在職場中，由于各種原因，勞動者與用人單位之間可能會產(chǎn)生一些糾紛。為了保障自身的合法權(quán)益，勞動者可以通過法律途徑來解決勞動爭議。本文將提供一個勞動爭議仲裁申請書的范本，幫助大家更好地了解如何撰寫此類申請書。
勞動爭議仲裁申請書范本
申請人：（填寫申請人姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址）
被申請人：（填寫被申請人單位名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名和職務(wù)）
請求事項：（明確寫明申請仲裁的具體請求，如要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?/p>
事實(shí)與理由：（闡述雙方勞動關(guān)系的事實(shí)經(jīng)過，以及為何提出上述請求的理由，包括違反勞動合同、未按時支付工資等情況）
證據(jù)材料：（列出提交的證據(jù)清單及證據(jù)內(nèi)容，證明所陳述的事實(shí)）
實(shí)例范文
申請人：張三，男，30歲，身份證號：123456789012345678，住址：北京市朝陽區(qū)XX小區(qū)XX號樓XX室。
被申請人：北京某某科技有限公司，法定代表人：李四，職位：總經(jīng)理。
請求事項：
- 請求裁決被申請人支付自2022年1月至2022年12月期間拖欠的工資共計人民幣50,000元；
- 請求裁決被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣10,000元；
- 請求裁決被申請人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由： 本人于2020年1月加入北京某某科技有限公司擔(dān)任軟件工程師一職，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。然而自2022年初以來，由于公司經(jīng)營不善，開始出現(xiàn)資金鏈斷裂的問題。從那時起直至離職前，公司一直未能按時發(fā)放我的工資。鑒于此情況嚴(yán)重影響了我的生活并損害了我作為勞動者的合法權(quán)益，我不得不選擇主動終止勞動關(guān)系并提出上述請求。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)依法履行其義務(wù)，對我進(jìn)行賠償。
證據(jù)材料：
- 勞動合同副本一份
- 近一年來銀行流水賬單打印件一份
- 工資條復(fù)印件若干份
- 電子郵件往來記錄截圖若干張
- 其他相關(guān)證明材料（如有）
上述僅為示例文本，在實(shí)際撰寫時需要根據(jù)自身具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。同時建議尋求專業(yè)法律人士的幫助以確保文檔符合法律要求并能有效維護(hù)您的權(quán)益。希望這篇指南能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>