在職場中，勞動者的合法權(quán)益需要得到保障，而勞動合同是維護這些權(quán)益的重要法律文件之一。然而，有些用人單位可能會忽視與員工簽訂書面勞動合同的重要性，從而給員工帶來一系列的法律風(fēng)險和困擾。本文將提供一個關(guān)于未簽訂勞動合同的仲裁申請書范文，幫助受影響的勞動者了解如何通過正式的法律途徑維護自己的權(quán)益。
仲裁申請書
申請人信息：
- 姓名：張三
- 身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XX市XX區(qū)XX街道XX號
- 聯(lián)系電話：1234567890
被申請人信息：
- 公司名稱：XX科技有限公司
- 法定代表人：李四
- 注冊地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號
- 聯(lián)系電話：0987654321
申請事項：
請求確認申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，并要求支付自入職之日起至勞動關(guān)系解除之日止期間的工資、社會保險費用及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
事實經(jīng)過：
20XX年X月X日，本人（張三）經(jīng)朋友介紹進入XX科技有限公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職。自入職以來，雙方口頭約定月薪為人民幣8000元，但直至離職前均未簽署任何形式的書面勞動合同。在此期間，公司也從未為我繳納過社會保險。因個人原因，我于20XX年X月X日正式向公司提出辭職，并于當(dāng)天辦理完畢所有交接手續(xù)離開公司。現(xiàn)基于上述情況，特向貴委提起勞動爭議仲裁，懇請依法裁決支持我的訴求。
理由依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！贝送?，《社會保險法》亦明確要求用人單位必須為其職工按時足額繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險費用。因此，鑒于被申請人違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不僅損害了我的經(jīng)濟利益，還侵害了我作為公民應(yīng)有的社會保障權(quán)利，故有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并給予賠償。
此致 XX市勞動人事爭議仲裁委員會
這只是一個基于特定情境下的示例文本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在準備提交之前，建議咨詢專業(yè)律師以確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。希望每位工作者都能夠在一個公平公正的環(huán)境中工作生活！