在職場生活中，難免會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)糾紛，此時(shí)勞動(dòng)仲裁便成為了解決爭議的重要途徑。勞動(dòng)仲裁決書作為仲裁結(jié)果的正式文件，其內(nèi)容的準(zhǔn)確性和規(guī)范性至關(guān)重要。本文將通過一份典型的勞動(dòng)仲裁決書范文，解析其結(jié)構(gòu)與要點(diǎn)，以供讀者參考。
一、案例背景
申請(qǐng)人：張三 被申請(qǐng)人：某科技有限公司 爭議焦點(diǎn)：違法解除勞動(dòng)合同賠償金問題
張三在某科技有限公司工作期間，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被單方面解除勞動(dòng)合同。張三認(rèn)為公司的解除行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
二、勞動(dòng)仲裁決書格式
1. 首部
- 標(biāo)題：明確為“勞動(dòng)仲裁裁決書”。
- 案號(hào)：標(biāo)明具體的案件編號(hào)。
- 雙方信息：詳細(xì)列出申請(qǐng)人（如張三）和被申請(qǐng)人（如某科技有限公司）的基本信息。
2. 正文
（1）引言部分
簡要介紹案件來源、雙方當(dāng)事人及仲裁請(qǐng)求。例如：“本委受理張三與某科技有限公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)已審理終結(jié)。”
（2）事實(shí)陳述
客觀、全面地?cái)⑹霭讣氖聦?shí)經(jīng)過。包括申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等基本情況；以及爭議發(fā)生的具體過程、雙方的主要觀點(diǎn)和證據(jù)材料。
（3）仲裁庭意見
根據(jù)查明的事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析判斷雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，闡述仲裁庭對(duì)本案的看法和理由。重點(diǎn)圍繞爭議焦點(diǎn)進(jìn)行論證，如本案中是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
（4）裁決結(jié)果
明確寫明仲裁裁決的具體內(nèi)容，如被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人賠償金的具體金額及支付方式、時(shí)間等。同時(shí)告知雙方當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果的權(quán)利和義務(wù)，如不服裁決可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟等。
3. 尾部
- 落款：注明作出裁決的時(shí)間和地點(diǎn)，加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)印章。
- 附記：如有需要說明的其他事項(xiàng)，可在此部分補(bǔ)充。
三、典型勞動(dòng)仲裁決書范文節(jié)選
勞動(dòng)仲裁裁決書
案號(hào)：（略）
申請(qǐng)人：張三，男，漢族，住址：（略）。
被申請(qǐng)人：某科技有限公司，地址：（略）。
法定代表人：（略）。
本委受理張三與某科技有限公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人張三稱：其在被申請(qǐng)人處工作多年，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，被單方面解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
被申請(qǐng)人辯稱：公司解除勞動(dòng)合同系合法行為，不應(yīng)支付賠償金。
經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人于 XXXX 年 XX 月入職被申請(qǐng)人公司，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。XXXX 年 XX 月，被申請(qǐng)人以業(yè)務(wù)調(diào)整為由，單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。
仲裁庭意見：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。本案中，被申請(qǐng)人未能提供充分證據(jù)證明其解除勞動(dòng)合同的行為合法合理，故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
裁決如下：被申請(qǐng)人某科技有限公司應(yīng)于本裁決生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人張三違法解除勞動(dòng)合同的賠償金人民幣 XXXX 元。
如不服本裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
XXXX 年 XX 月 XX 日
四、總結(jié)
通過以上對(duì)勞動(dòng)仲裁決書范文的解析，我們可以看到，一份完整的勞動(dòng)仲裁決書應(yīng)包含清晰的首部、詳細(xì)的事實(shí)陳述、明確的仲裁庭意見和裁決結(jié)果以及規(guī)范的尾部。在實(shí)際撰寫過程中，應(yīng)根據(jù)具體案件的情況進(jìn)行調(diào)整和完善，確保文書的準(zhǔn)確性和合法性。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說，了解勞動(dòng)仲裁決書的結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)，有助于更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。