在組織管理中，通報批評是一種正式的、公開的表達方式，旨在指出個人或集體在工作中存在的問題和不足，并督促其改正。正確的通報批評不僅可以有效促進問題的解決，還能提升整個團隊的工作效能。下面將介紹一種標準的通報批評的寫法，并提供一個范文以供參考。
一、通報批評的結(jié)構(gòu)
1. 標題
通常包括“關(guān)于”和被批評對象的名稱，以及批評的原因。例如：“關(guān)于對××部門××同志工作失誤的通報批評”。
2. 引言部分
簡要說明通報批評的目的和背景，可以引用相關(guān)的規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)的指示精神。
3. 正文部分
詳細描述被批評對象的具體情況，包括時間、地點、事件經(jīng)過、產(chǎn)生的后果等。要求客觀真實，避免感情色彩。
4. 分析原因
對問題產(chǎn)生的根本原因進行深入分析，指出主觀上的不足和客觀上的影響。
5. 提出要求
明確被批評對象需要采取的具體改進措施，以及對其他相關(guān)人員的警示作用。
6. 結(jié)尾
總結(jié)全文，強調(diào)改進的必要性，鼓勵被批評對象正視問題，積極改正。
二、通報批評范文
關(guān)于對市場部張某工作失職的通報批評
各部門、各位同事：
根據(jù)公司近期內(nèi)部審計結(jié)果，發(fā)現(xiàn)市場部張某在執(zhí)行市場推廣活動過程中存在嚴重疏忽，導(dǎo)致公司資源浪費并影響了市場形象。現(xiàn)就此事進行如下通報批評：
張某于本年度第三季度負責策劃并執(zhí)行了一次重要的產(chǎn)品發(fā)布會。由于其未嚴格按照審批流程操作，擅自更改活動方案，且未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)行中出現(xiàn)的錯誤，最終導(dǎo)致活動現(xiàn)場出現(xiàn)混亂，客戶反饋極差，給公司造成了不良影響。
經(jīng)調(diào)查，張某的行為違反了《員工手冊》中關(guān)于“嚴格遵守工作流程”的規(guī)定，同時也反映出其責任心不強、風(fēng)險意識淡薄的問題。鑒于上述情況，公司決定給予張某書面警告處分，并要求其在一個月內(nèi)提交詳細的整改報告。
請各部門及全體員工以此為鑒，增強責任感和使命感，嚴格按照公司規(guī)定辦事，確保各項工作高效有序地進行。希望張某能夠深刻反思自己的錯誤，積極采取措施改正，并在以后的工作中展現(xiàn)出更好的表現(xiàn)。
特此通報。
【結(jié)尾】 讓我們共同努力，營造一個更加規(guī)范、高效的工作環(huán)境。
通過這樣的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排，通報批評既表達了對錯誤的嚴肅態(tài)度，又給予了被批評者改正的機會，同時對其他員工也起到了警示作用。