在組織管理中,通報批評是一種正式的、公開的表達方式,旨在指出個人或集體在工作中存在的問題和不足,并督促其改正。正確的通報批評不僅可以有效促進問題的解決,還能提升整個團隊的工作效能。下面將介紹一種標準的通報批評的寫法,并提供一個范文以供參考。

一、通報批評的結(jié)構(gòu)

1. 標題

通常包括“關(guān)于”和被批評對象的名稱,以及批評的原因。例如:“關(guān)于對××部門××同志工作失誤的通報批評”。

2. 引言部分

簡要說明通報批評的目的和背景,可以引用相關(guān)的規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)的指示精神。

3. 正文部分

詳細描述被批評對象的具體情況,包括時間、地點、事件經(jīng)過、產(chǎn)生的后果等。要求客觀真實,避免感情色彩。

4. 分析原因

對問題產(chǎn)生的根本原因進行深入分析,指出主觀上的不足和客觀上的影響。

5. 提出要求

明確被批評對象需要采取的具體改進措施,以及對其他相關(guān)人員的警示作用。

6. 結(jié)尾

總結(jié)全文,強調(diào)改進的必要性,鼓勵被批評對象正視問題,積極改正。

二、通報批評范文

關(guān)于對市場部張某工作失職的通報批評

各部門、各位同事:

根據(jù)公司近期內(nèi)部審計結(jié)果,發(fā)現(xiàn)市場部張某在執(zhí)行市場推廣活動過程中存在嚴重疏忽,導(dǎo)致公司資源浪費并影響了市場形象。現(xiàn)就此事進行如下通報批評:

張某于本年度第三季度負責策劃并執(zhí)行了一次重要的產(chǎn)品發(fā)布會。由于其未嚴格按照審批流程操作,擅自更改活動方案,且未能及時發(fā)現(xiàn)并糾正執(zhí)行中出現(xiàn)的錯誤,最終導(dǎo)致活動現(xiàn)場出現(xiàn)混亂,客戶反饋極差,給公司造成了不良影響。

經(jīng)調(diào)查,張某的行為違反了《員工手冊》中關(guān)于“嚴格遵守工作流程”的規(guī)定,同時也反映出其責任心不強、風(fēng)險意識淡薄的問題。鑒于上述情況,公司決定給予張某書面警告處分,并要求其在一個月內(nèi)提交詳細的整改報告。

請各部門及全體員工以此為鑒,增強責任感和使命感,嚴格按照公司規(guī)定辦事,確保各項工作高效有序地進行。希望張某能夠深刻反思自己的錯誤,積極采取措施改正,并在以后的工作中展現(xiàn)出更好的表現(xiàn)。

特此通報。

【結(jié)尾】 讓我們共同努力,營造一個更加規(guī)范、高效的工作環(huán)境。


通過這樣的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排,通報批評既表達了對錯誤的嚴肅態(tài)度,又給予了被批評者改正的機會,同時對其他員工也起到了警示作用。