在職場中，員工與用人單位之間難免會發(fā)生爭議。當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決時，通常會選擇勞動仲裁作為解決爭端的途徑。然而，有時候當(dāng)事人對仲裁結(jié)果并不滿意，這時就需要通過法律途徑進(jìn)行進(jìn)一步的申訴。本文將為您提供一篇不服勞動仲裁起訴狀的范文，供您參考使用。
一、原告基本信息
- 姓名：張三
- 性別：男
- 年齡：35歲
- 職業(yè)：軟件開發(fā)工程師
- 聯(lián)系方式：138xxxx1234
- 地址：北京市朝陽區(qū)某某街道
二、被告基本信息
- 公司名稱：北京XX科技有限公司
- 法定代表人：李四
- 注冊地址：北京市海淀區(qū)XX園區(qū)
三、案件背景
原告自2018年起在被告公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。根據(jù)合同約定，原告享有每月固定工資及相應(yīng)福利待遇。然而，在工作期間，被告未能按時足額支付原告的工資，并且多次以各種理由拖欠或克扣加班費(fèi)等費(fèi)用。為此，原告多次與被告進(jìn)行溝通協(xié)商無果后，于2021年6月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請了勞動仲裁。
四、仲裁結(jié)果
經(jīng)過審理，勞動爭議仲裁委員會作出如下裁決：
- 確認(rèn)被告欠付原告自2020年1月至2021年5月期間共計人民幣50,000元；
- 要求被告立即支付上述款項(xiàng)給原告，并按照每日萬分之五的比例計算違約金直至實(shí)際清償之日止；
- 駁回原告其他請求。
五、起訴原因及依據(jù)
雖然仲裁委員會支持了部分訴求，但原告認(rèn)為該裁決存在明顯錯誤。首先，對于被拖欠的具體金額認(rèn)定不準(zhǔn)確；其次，未充分考慮到由于長期未得到合理報酬給個人生活帶來的嚴(yán)重影響；最后，沒有對因違法行為造成的精神損害給予適當(dāng)補(bǔ)償。基于以上幾點(diǎn)理由，原告決定依法向人民法院提起民事訴訟，請求撤銷原仲裁裁決書，并重新作出公正合理的判決。
六、訴訟請求
- 撤銷北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的（2021）京朝勞人仲字第YZX號仲裁裁決書。
- 判令被告支付原告2020年1月至2021年5月期間的工資差額共計人民幣70,000元。
- 判令被告按日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)向原告支付從2021年6月至實(shí)際付款之日止的逾期利息損失。
- 判令被告賠償因其違法行為給原告造成的精神撫慰金人民幣30,000元。
- 本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
七、證據(jù)材料
- 提交相關(guān)合同文本復(fù)印件一份；
- 提供銀行流水賬單以證明工資發(fā)放情況；
- 收集同事證言及其他能夠證明事實(shí)真相的材料。
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