在現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境中，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)分歧而無法自行協(xié)商解決時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成為解決爭(zhēng)議的重要途徑之一。撰寫一份結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書對(duì)于成功維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。本文將為您提供一份詳細(xì)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文及寫作要點(diǎn)指導(dǎo)，幫助您更加有效地表達(dá)訴求。
一、基本信息部分
標(biāo)題： [您的全稱] 與 [對(duì)方公司名稱] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書
- 申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）： [您的全名]
- 被申請(qǐng)人（用人單位）： [公司完整注冊(cè)名]
- 案由： [簡(jiǎn)要說明申請(qǐng)?jiān)?，如“未按?guī)定支付加班費(fèi)”]
- 受理機(jī)構(gòu)： [具體地區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱]
- 日期： [提交申請(qǐng)的具體年月日]
這部分信息需要準(zhǔn)確無誤地填寫，以確保文件正式性和法律效力。
二、正文內(nèi)容
1. 引言段落
開篇簡(jiǎn)述雙方基本情況以及引發(fā)爭(zhēng)議的核心問題是什么。例如：“本人自20XX年X月入職至20XX年X月期間擔(dān)任[職位], 在職期間勤勉盡責(zé)。然而，因[具體事由]導(dǎo)致雙方產(chǎn)生嚴(yán)重分歧?！?/p>
2. 詳細(xì)事實(shí)陳述
接下來應(yīng)該詳細(xì)列出所有相關(guān)的事實(shí)依據(jù)，包括但不限于：
- 工作年限、崗位描述；
- 合同條款中關(guān)于薪酬福利等方面的約定；
- 實(shí)際履行情況與合同約定不符之處；
- 已嘗試通過內(nèi)部溝通解決問題的過程；
- 任何支持您主張的證據(jù)材料列表（如郵件往來記錄、工資單等）。
請(qǐng)務(wù)必保持客觀公正的態(tài)度，用數(shù)據(jù)說話，避免使用情緒化語言。
3. 法律依據(jù)
引用相關(guān)法律法規(guī)來支撐自己的請(qǐng)求。比如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定等。同時(shí)也可參照地方性法規(guī)或行業(yè)慣例作為補(bǔ)充說明。
4. 具體請(qǐng)求事項(xiàng)
明確指出希望通過仲裁達(dá)成的目標(biāo)，通常涉及以下幾個(gè)方面：
- 要求補(bǔ)發(fā)欠薪/獎(jiǎng)金；
- 要求給予相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償；
- 請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)；
- 其他合理合法的需求。 每項(xiàng)要求后都應(yīng)附上相應(yīng)的理由和計(jì)算方法。
5. 結(jié)語
最后可以再次強(qiáng)調(diào)希望得到公平對(duì)待的愿望，并表明愿意配合調(diào)查取證工作。同時(shí)留下聯(lián)系方式便于后續(xù)跟進(jìn)溝通。
三、附件清單
別忘了列出所有隨信附上的文件資料名稱及其頁數(shù)，以便審查人員查閱參考。
以上就是一份完整的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書模板介紹。當(dāng)然，根據(jù)實(shí)際情況的不同，具體內(nèi)容還需靈活調(diào)整。希望這份指南能夠幫到正在經(jīng)歷類似困擾的朋友！如果您還有其他疑問或者需要個(gè)性化的幫助，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師獲得更詳盡的建議。