在職場中，勞動(dòng)爭議是不可避免的現(xiàn)象。當(dāng)員工與用人單位之間出現(xiàn)糾紛且無法通過內(nèi)部協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁成為了維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一。然而，對(duì)于初次接觸仲裁的人來說，如何正確填寫勞動(dòng)仲裁表格可能會(huì)是一個(gè)難題。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)仲裁表格的寫作規(guī)范，并提供一個(gè)范文示例，幫助大家更好地理解和應(yīng)用。
一、了解勞動(dòng)仲裁表格的基本結(jié)構(gòu)
勞動(dòng)仲裁表格通常由以下幾個(gè)部分組成：
- 申請(qǐng)人信息：包括姓名、性別、年齡、工作單位、聯(lián)系電話、身份證號(hào)等基本信息。
- 被申請(qǐng)人信息：如果是企業(yè)作為被申請(qǐng)人，需要填寫企業(yè)名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址等；如果是個(gè)人，則需要填寫個(gè)人信息。
- 申請(qǐng)事項(xiàng)：明確列出請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決的具體事項(xiàng)。
- 事實(shí)與理由：詳細(xì)說明申請(qǐng)仲裁的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人信息。
- 簽名和日期：申請(qǐng)人需簽名并注明提交日期。
二、撰寫要點(diǎn)
- 準(zhǔn)確無誤：確保所有信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致仲裁進(jìn)程受阻。
- 條理清晰：在描述事實(shí)與理由時(shí)，應(yīng)盡量做到條理清晰、邏輯嚴(yán)密，便于仲裁員快速理解案情。
- 具體明確：申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)具體明確，不能含糊其辭，以便于仲裁員作出公正裁決。
- 保留證據(jù)：提供充足的證據(jù)來支持自己的主張，包括但不限于書面文件、電子郵件、錄音錄像等。
三、范文示例
以下是一個(gè)簡化版的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文示例，僅供參考：
申請(qǐng)人：張三，男/女，XX歲，住北京市朝陽區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：13800138000，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。
被申請(qǐng)人：北京XX科技有限公司，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理，住所地：北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：010-XXXXXXX。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1. 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣XXX元。
2. 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人自2017年至2020年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3. 請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)共計(jì)人民幣XXX元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于201X年2月入職北京XX科技有限公司，期間一直擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職。202X年5月25日，公司以“效益不好、35歲以上人員全部辭退”為由單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，我們認(rèn)為公司的解除行為屬于違法行為，理應(yīng)按照法律規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系后未按規(guī)定為我繳納相應(yīng)年份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及未按時(shí)支付加班費(fèi)用的行為亦違反了相關(guān)法規(guī)要求。基于以上情況，特向貴仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，望依法予以支持！
此致
[仲裁委員會(huì)名稱]
申請(qǐng)人：（簽字）
[日期]
實(shí)際操作中請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體內(nèi)容，并咨詢專業(yè)人士以確保符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。希望這篇指南能夠幫助那些正在經(jīng)歷或即將面臨勞動(dòng)爭議的人們順利完成仲裁申請(qǐng)過程，維護(hù)自己的合法權(quán)益。