在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者或用人單位可能會(huì)通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決糾紛。如果作為被申請(qǐng)人（通常是用人單位），需要撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁答辯狀來(lái)回應(yīng)申請(qǐng)方的訴求。下面是一篇關(guān)于如何撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文和指導(dǎo)。
一、勞動(dòng)仲裁答辯狀的基本結(jié)構(gòu)
- 標(biāo)題：通常寫(xiě)“勞動(dòng)仲裁答辯狀”。
- 答辯人的基本信息：包括答辯人的名稱（公司名稱）、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)等。
- 正文內(nèi)容：詳細(xì)陳述答辯的事實(shí)與理由。
- 證據(jù)清單：列舉所提交的證據(jù)材料及其證明對(duì)象。
- 結(jié)尾：包括答辯意見(jiàn)、日期和簽字蓋章。
二、勞動(dòng)仲裁答辯狀范文
### 勞動(dòng)仲裁答辯狀
#### 答辯人：XX公司
#### 地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)
#### 法定代表人：張XX，職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：
針對(duì)XX提起的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（案號(hào)：XXXX-XXXX），我公司現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
#### 一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
申請(qǐng)方稱我公司違法解除勞動(dòng)合同，但實(shí)際情況為：申請(qǐng)方在任職期間嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需賠償。
#### 二、關(guān)于工資支付的問(wèn)題
申請(qǐng)方聲稱公司拖欠其工資，事實(shí)是：申請(qǐng)方在離職前一個(gè)月未正常到崗工作，且未提前告知公司，按照公司規(guī)定，無(wú)故曠工將扣除相應(yīng)工資，因此不存在拖欠工資的情況。
#### 三、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納的問(wèn)題
申請(qǐng)方提到公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司在申請(qǐng)方入職時(shí)已明確告知社保需在試用期后開(kāi)始繳納，且在試用期內(nèi)雙方均未提出異議。此外，申請(qǐng)方在離職時(shí)也未要求補(bǔ)繳，故公司不承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。
#### 四、證據(jù)清單
1. 勞動(dòng)合同復(fù)印件。
2. 公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)。
3. 申請(qǐng)方的考勤記錄。
4. 其他相關(guān)證明材料。
我公司認(rèn)為申請(qǐng)方的仲裁請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)貴委依法駁回申請(qǐng)方的全部仲裁請(qǐng)求。
此致
敬禮！
答辯人：XX公司（蓋章）
法定代表人：張XX（簽字）
日期：XXXX年XX月XX日
三、注意事項(xiàng)
- 事實(shí)清楚：確保答辯內(nèi)容真實(shí)可靠，有充分的證據(jù)支持。
- 條理清晰：分點(diǎn)闡述，邏輯嚴(yán)密，便于仲裁員理解。
- 語(yǔ)言正式：使用規(guī)范的法律術(shù)語(yǔ)，避免口語(yǔ)化表達(dá)。
- 及時(shí)提交：按照規(guī)定的時(shí)間限制提交答辯狀，以免錯(cuò)過(guò)答辯機(jī)會(huì)。
通過(guò)以上步驟和范文參考，希望能幫助您更好地完成勞動(dòng)仲裁答辯狀的撰寫(xiě)。