在勞動關(guān)系中，社會保險(xiǎn)是勞動者享有的基本權(quán)利之一。然而，有些用人單位為了降低成本，往往逃避為員工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，這種行為不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了國家法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。本文將通過一個(gè)勞動仲裁案例來闡述未繳納社會保險(xiǎn)的法律依據(jù)及相關(guān)處理方式。
案例背景
張某于2018年入職某科技公司擔(dān)任程序員職位，公司與張某簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定，公司按月支付張某工資，并為張某繳納社會保險(xiǎn)。然而，在實(shí)際履行過程中，公司一直未為張某繳納社會保險(xiǎn)。張某多次向公司提出補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的要求，但公司均以各種理由推脫。無奈之下，張某于2020年向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。”同時(shí)，該法第六十二條進(jìn)一步明確：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的?！边@意味著，如果用人單位未履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
仲裁結(jié)果
勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，科技公司未按照法律規(guī)定為張某繳納社會保險(xiǎn)的行為已構(gòu)成違法。根據(jù)上述法律條款，公司應(yīng)為張某補(bǔ)繳未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并支付相應(yīng)的滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體判決如下：
- 科技公司應(yīng)于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，為張某補(bǔ)繳自入職以來未繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
- 科技公司應(yīng)支付張某自入職以來至裁決生效之日止的社會保險(xiǎn)費(fèi)滯納金。
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，因科技公司未依法為張某繳納社會保險(xiǎn)，張某有權(quán)解除勞動合同，科技公司應(yīng)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
結(jié)論
通過本案可以看出，用人單位未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)是一種嚴(yán)重的違法行為，不僅會影響員工的切身利益，還會面臨法律制裁。作為勞動者，在面對此類問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施維護(hù)自己的合法權(quán)益，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁等。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行自己的社會責(zé)任。