導語
在當今社會，勞動者與用人單位之間的糾紛時有發(fā)生。當雙方無法通過協(xié)商解決問題時，勞動仲裁成為了一個有效的法律途徑。本文將提供一份勞動仲裁申請書的范文，幫助有需要的讀者了解如何撰寫此類文書。
正文
一、申請人基本信息
- 姓名：張三
- 性別：男
- 年齡：35歲
- 身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
- 住址：北京市海淀區(qū)xx路xx號xx單元xx室
- 聯(lián)系電話：138xxxx1234
二、被申請人基本信息
- 單位名稱：北京某科技有限公司
- 法定代表人：李四
- 注冊地址：北京市朝陽區(qū)xx大街xx號
- 聯(lián)系電話：010-6666xxxx
三、申請事項
申請人張三因與被申請人北京某科技有限公司在勞動合同解除及經濟補償方面存在爭議，特向貴委員會提起勞動仲裁申請，具體請求如下：
- 要求被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金；
- 要求被申請人支付拖欠的工資及加班費；
- 要求被申請人支付未休年假工資報酬；
- 承擔本案的全部仲裁費用。
四、事實和理由
1. 合同簽訂及工作期間
申請人自2015年起在北京某科技有限公司擔任軟件開發(fā)工程師，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。在工作期間，申請人一直勤勉盡責，按時完成工作任務，并多次獲得公司表彰。
2. 合同解除情況
2020年初，由于新冠疫情爆發(fā)，公司經營狀況不佳，于2020年6月突然宣布裁員，并在未經協(xié)商的情況下單方面解除了與申請人的勞動合同。此后，公司并未按照法律規(guī)定支付經濟賠償金和其他相關費用。
3. 工資及加班費問題
申請人在離職前還有部分工資和加班費未結算清楚。根據公司的薪酬制度，申請人每月應享有固定薪資外，還需按實際工作時間計算加班費。但公司至今未支付這部分費用。
4. 年假工資報酬
根據國家法律法規(guī)，員工享有帶薪年休假的權利。申請人在2019年度尚有5天年假未休，但公司未按規(guī)定支付相應的年假工資報酬。
五、證據清單
為了支持上述請求，申請人提交以下證據材料：
- 勞動合同復印件
- 工資條原件及復印件
- 加班記錄表原件及復印件
- 年假使用記錄表原件及復印件
- 公司解除勞動合同通知書原件及復印件
六、結語
基于以上事實和理由，申請人懇請貴委員會依法裁決，維護申請人的合法權益。同時，也希望借此機會提醒廣大勞動者，面對不公正待遇時，應當勇敢站出來，利用法律武器保護自己的權利。
以上就是一份完整的勞動仲裁申請書范文。希望對大家有所幫助！