引言
在現代社會，勞動關系的和諧與穩(wěn)定對于社會的發(fā)展和進步至關重要。然而，在實際工作中，勞動者與用人單位之間難免會產生一些爭議和糾紛。當雙方無法通過協商或調解解決問題時，勞動仲裁成為了維護勞動者合法權益的重要途徑。本文將為您提供一份勞動仲裁申請書范本，幫助有需要的勞動者了解如何撰寫勞動仲裁申請書，以便更好地維護自己的合法權益。
正文
一、申請人基本信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性別：[男/女]
- 年齡：[實際年齡]
- 身份證號碼：[您的身份證號碼]
- 住址：[您的現居住地址]
- 聯系電話：[您的聯系電話]
- 郵政編碼：[您的郵政編碼]
二、被申請人（用人單位）基本信息
- 單位名稱：[用人單位的全稱]
- 法定代表人：[用人單位的法定代表人姓名]
- 住所地：[用人單位的注冊地址]
- 電話：[用人單位的聯系電話]
- 郵政編碼：[用人單位的郵政編碼]
三、仲裁請求
- 請求確認申請人與被申請人于[開始工作日期]至[結束工作日期]期間存在勞動關系；
- 請求被申請人支付申請人從[申請日期]至[裁決日期]的工資共計[金額]元；
- 請求被申請人為申請人補繳自[欠繳起始日期]至[欠繳終止日期]的社會保險費；
- 請求被申請人支付申請人解除勞動合同的經濟補償金共計[金額]元；
- 請求被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
四、事實與理由
事實部分：詳細描述與用人單位之間的勞動關系情況，包括入職時間、工作崗位、工資待遇、工作時間等；以及發(fā)生爭議的具體原因和經過。
理由部分：根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合具體的事實情況，闡述自己的訴求是合理的、合法的。例如，如果是因為拖欠工資而申請仲裁，可以引用《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眮碇С肿约旱脑V求。
五、證據清單
- 勞動合同：提供與用人單位簽訂的書面勞動合同副本；
- 工資單：提供最近幾個月的工資發(fā)放記錄；
- 考勤記錄：如果有電子考勤系統的話，打印出相應的考勤報告；
- 社保繳費證明：向當地社保局調取個人社保繳費記錄；
- 其他相關材料：如郵件往來記錄、同事證言等有助于證明案件事實的材料。
六、法律依據
- 《中華人民共和國勞動法》
- 《中華人民共和國勞動合同法》
- 其他相關的法律法規(guī)
七、簽名及日期
申請人簽名：_____________ 日期：__年月__日
請根據實際情況填寫以上內容，并在提交之前仔細檢查各項信息是否準確無誤。希望這份模板能夠幫助到正在面臨勞動糾紛困擾的朋友，讓大家能夠更加順利地解決相關問題。