在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)者與用人單位之間因工資問題產(chǎn)生的糾紛并不罕見。面對(duì)工資拖欠的情況，許多勞動(dòng)者選擇通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申訴書是解決此類糾紛的常見方式之一。那么，如何撰寫一份有效的勞動(dòng)仲裁拖欠工資申訴書呢？本文將為您提供一個(gè)基本的范文框架和撰寫要點(diǎn)。
一、標(biāo)題
您需要明確您的申訴書標(biāo)題，例如：“關(guān)于要求支付拖欠工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書”。
二、開頭
開頭部分應(yīng)簡(jiǎn)潔明了地介紹基本情況，包括申請(qǐng)人（即您自己）的基本信息和被申請(qǐng)人（即用人單位）的基本信息。例如：
尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：
我是XX公司的員工，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在該公司擔(dān)任XX職位?，F(xiàn)因公司拖欠我的工資未支付，特此向貴委員會(huì)提出申訴。
三、正文
1. 事實(shí)陳述
在這一部分，您需要詳細(xì)描述拖欠工資的具體情況，包括但不限于：
- 工作時(shí)間與崗位：說明您在公司的工作時(shí)間以及所擔(dān)任的具體崗位。
- 工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)：列出您的工資構(gòu)成（如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等）以及各項(xiàng)的具體數(shù)額或計(jì)算方式。
- 拖欠情況：具體指出從何時(shí)開始出現(xiàn)拖欠工資的情況，以及截至目前為止累計(jì)拖欠的金額。
- 溝通嘗試：如果有的話，提及您與公司就此事進(jìn)行過哪些形式的溝通及其結(jié)果。
2. 法律依據(jù)
引用相關(guān)法律法規(guī)來支持您的訴求是非常重要的一步?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等都是可以作為依據(jù)的法律文件。請(qǐng)準(zhǔn)確引用條文內(nèi)容，并結(jié)合實(shí)際情況加以解釋說明。
3. 請(qǐng)求事項(xiàng)
最后明確提出您的請(qǐng)求，比如要求立即支付所有拖欠款項(xiàng)、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。同時(shí)也可以表達(dá)愿意接受調(diào)解的態(tài)度。
四、結(jié)尾
以禮貌的語言結(jié)束全文，并再次強(qiáng)調(diào)希望盡快解決問題的愿望。同時(shí)不要忘記附上必要的附件材料清單（身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同副本等相關(guān)證明）。
此致
敬禮！
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