前言
本文旨在提供一份勞動仲裁答辯狀模板，供公司在面臨員工提起勞動仲裁時使用。通過該模板，公司可以規(guī)范、清晰地表達自己的立場和觀點，從而有效地維護自身合法權(quán)益。
勞動仲裁答辯狀模板范文
標題：
勞動仲裁答辯狀
答辯人：
（公司全名）
法定代表人：
（姓名）
聯(lián)系電話：
（聯(lián)系方式）
地址：
（公司詳細地址）
被答辯人：
（員工全名）
聯(lián)系電話：
（聯(lián)系方式）
地址：
（員工詳細住址）
正文：
尊敬的勞動仲裁委員會：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司針對被答辯人提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、基本情況說明
合同簽訂情況：我公司與被答辯人于（簽訂合同日期）簽訂了勞動合同，合同期限為（具體時間段），合同約定了雙方的權(quán)利義務(wù)。
職位與職責：被答辯人在我公司擔任（具體職位），主要負責（工作內(nèi)容）。
工資待遇：被答辯人的月基本工資為（金額），另有績效獎金、補貼等其他待遇。
工作時間及休息休假：被答辯人按照公司規(guī)定的作息時間進行工作，每周工作（天數(shù)）天，每日工作（小時數(shù)）小時。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
社會保險和公積金：公司依法為被答辯人繳納了社會保險和住房公積金。
二、對被答辯人主張的辯駁
關(guān)于解除合同的爭議：被答辯人主張公司無故解除勞動合同，但實際上是由于其違反了公司的規(guī)章制度/嚴重失職/營私舞弊等原因，公司依據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定單方面解除勞動合同。因此，公司的行為是合法合規(guī)的。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的爭議：被答辯人要求支付經(jīng)濟補償金，但根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條的規(guī)定，只有非因員工原因?qū)е潞贤獬龝r才需支付經(jīng)濟補償金。而本案中，公司解除合同是因為被答辯人存在過錯，故無需支付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于加班費的爭議：被答辯人主張未支付加班費，實際上公司已安排調(diào)休或支付加班費，具體情況如下：（詳細說明加班情況及處理方式）。
關(guān)于未休年假工資報酬的爭議：被答辯人稱未享受帶薪年休假，事實上公司已按規(guī)定安排了年休假或支付了相應(yīng)工資報酬，具體情況如下：（詳細說明年休假安排及報酬發(fā)放情況）。
三、證據(jù)材料清單
- 勞動合同書復(fù)印件；
- 公司規(guī)章制度及員工手冊；
- 相關(guān)會議記錄或通知文件；
- 考勤記錄表；
- 工資單及發(fā)放憑證；
- 社會保險繳費證明；
- 其他相關(guān)證明材料。
四、結(jié)論與請求
基于以上事實和理由，懇請勞動仲裁委員會依法駁回被答辯人的仲裁請求，并判決維持原決定不變。同時希望貴會能夠公正、公平地審理此案，保護用人單位的合法權(quán)益不受侵害。
此致 敬禮！
附件：
- 證據(jù)材料清單中所列的所有文件復(fù)印件。
答辯人：（公司名稱） 法定代表人：（姓名） 日期：（提交日期）
本模板僅供參考，請根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容，并確保所有信息真實準確。建議在正式提交前咨詢專業(yè)法律顧問。