在職場生涯中，我們可能會遇到各種各樣的法律問題。其中之一就是未簽訂勞動合同的情況。這種情況下，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。那么，如何寫一份有效的未簽訂勞動合同仲裁申請書呢？本文將為您提供一份詳細的范文，幫助您了解如何撰寫這樣的申請書。

我們需要明確申請書的標題。在這個案例中，標題可以是“關(guān)于未簽訂勞動合同的勞動爭議仲裁申請書”。接下來，我們需要列出申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址和聯(lián)系方式等。同時，我們還需要提供被申請人（即雇主）的信息，如公司名稱、法定代表人姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式等。

在正文部分，我們需要詳細描述事情的經(jīng)過。例如：“本人自XXXX年XX月XX日起在XX公司工作，至今已經(jīng)滿XX個月。在此期間，公司未與我簽訂書面勞動合同，也沒有為我繳納社會保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。因此，我認為公司的行為已經(jīng)違反了相關(guān)法律法規(guī)?！?/p>

我們需要提出具體的訴求。在這個案例中，我們的訴求可能包括：“1.要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；2.要求公司補繳未交納的社會保險費；3.要求公司支付因未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金?！?/p>

我們需要在申請書的結(jié)尾處簽名并注明日期。整個申請書應(yīng)當(dāng)保持語言簡潔明了，邏輯清晰，以便仲裁委員會能夠快速理解并作出裁決。

當(dāng)您面臨未簽訂勞動合同的問題時，不要驚慌失措。通過撰寫一份完整的勞動仲裁申請書，您可以有效地維護自己的權(quán)益。希望本文提供的范文能夠幫助到您！