在勞動(dòng)關(guān)系中，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生，這不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也違反了我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。面對(duì)此類問題，許多勞動(dòng)者可能會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。本文將提供一份未簽訂勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書的范文模板，幫助有需要的勞動(dòng)者了解如何撰寫仲裁申請(qǐng)書。
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書范文模板
申請(qǐng)人：（寫明姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息）
被申請(qǐng)人：（寫明公司名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)）
仲裁請(qǐng)求：
- 確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
- 要求被申請(qǐng)人支付自入職之日起至簽訂書面勞動(dòng)合同之日止的工資；
- 要求被申請(qǐng)人按照法律規(guī)定支付雙倍工資作為補(bǔ)償；
- 要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
我于XXXX年XX月XX日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，擔(dān)任XX職位。在職期間，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則應(yīng)視為已經(jīng)與勞動(dòng)者建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日開始向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此，我認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成違法，故提出上述仲裁請(qǐng)求。
敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決，還我公道！
此致 [具體仲裁委員會(huì)的名稱]
[日期]
以上內(nèi)容僅為示例性質(zhì)，實(shí)際情況可能有所不同。在使用本模板時(shí)，請(qǐng)根據(jù)具體情況調(diào)整相關(guān)細(xì)節(jié)，并在提交前仔細(xì)核對(duì)所有信息的準(zhǔn)確性。如果可能的話，建議尋求專業(yè)律師的幫助以確保您的權(quán)益得到更好的保護(hù)。