在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，員工與用人單位之間的糾紛也時有發(fā)生。當(dāng)協(xié)商無果時，許多職工會選擇通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是一些申請勞動仲裁的范文，供大家參考和借鑒。
范文一：因拖欠工資申請勞動仲裁
申請人信息 姓名：張三 性別：男 身份證號：XXXXXX 住址：北京市XX區(qū)XX路XX號 聯(lián)系電話：XXXX-XXXX-XXXX
被申請人信息 單位名稱：北京某科技有限公司 地址：北京市XX區(qū)XX路XX號 法定代表人：李四 職務(wù)：總經(jīng)理 聯(lián)系電話：XXXX-XXXX-XXXX
事實與理由 本人自20xx年5月入職北京某科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師一職，月薪為1萬元。公司自20xx年10月起開始拖欠工資，至今累計拖欠金額達(dá)5萬元。本人多次與公司人事部門溝通，均未得到有效解決?，F(xiàn)特此向貴仲裁委員會提出仲裁申請，請求如下：
- 要求被申請人支付拖欠的工資共計5萬元；
- 要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；
- 要求被申請人承擔(dān)本次仲裁的全部費用。
敬請貴仲裁委員會依法裁決。
申請人：張三 日期：20xx年11月1日
范文二：因非法解除勞動合同申請勞動仲裁
申請人信息 姓名：王五 性別：女 身份證號：xxxxxx 住址：上海市XX區(qū)XX路XX號 聯(lián)系電話：XXXX-XXXX-XXXX
被申請人信息 單位名稱：上海某貿(mào)易有限公司 地址：上海市XX區(qū)XX路XX號 法定代表人：趙六 職務(wù)：董事長 聯(lián)系電話：XXXX-XXXX-XXXX
事實與理由 本人于20xx年8月入職上海某貿(mào)易有限公司，擔(dān)任銷售主管一職。20xx年6月，本人因家中有急事需請假一天，并提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。然而，公司未經(jīng)協(xié)商便以“曠工”為由單方面解除了與本人的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，該行為屬于違法解除勞動合同?，F(xiàn)本人向貴仲裁委員會提出申請，請求如下：
- 要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金2萬元；
- 要求被申請人補(bǔ)發(fā)離職前未結(jié)算的工資共計3000元；
- 要求被申請人支付精神損害賠償金5000元；
- 要求被申請人承擔(dān)本次仲裁的全部費用。
敬請貴仲裁委員會依法裁決。
申請人：王五 日期：20xx年6月20日
小結(jié)
以上是兩個常見的勞動仲裁申請范文。在實際申請過程中，請務(wù)必根據(jù)實際情況詳細(xì)填寫相關(guān)信息，并提供相關(guān)證據(jù)材料（如勞動合同、工資單、聊天記錄等），以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。希望這些范文能對您有所幫助，祝您順利解決勞動糾紛問題！