概述
當員工與雇主在勞動合同履行過程中產(chǎn)生糾紛時，申請勞動仲裁是一種常見的維權方式。本文將提供一個申請勞動仲裁的范文樣本，幫助有需要的人士了解申請勞動仲裁的基本流程和所需材料。
申請書內容
封面
**勞動爭議仲裁申請書**
申請人（姓名）：XXX
身份證號碼：XXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXX
聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
被申請人（單位名稱）：YYY
地址：YYYYYYYYYY
聯(lián)系電話：YYYYYYYYY
日期：2023年X月X日
正文
一、基本情況
- 申請人基本信息
- 姓名：XXX
- 性別：男/女
- 出生日期：XXXX年X月X日
- 住址：XXXXXXXXXX
- 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
- 被申請人基本信息
- 單位名稱：YYY
- 法人代表：ZZZ
- 單位地址：YYYYYYYYYY
- 聯(lián)系電話：YYYYYYYYY
- 案件基本情況
- 合同簽訂日期：XXXX年X月X日
- 工作崗位：XXX
- 工作地點：YYYYYY
- 工資待遇：每月人民幣XXXX元
- 工作時間：每周40小時制，具體時間為周一至周五，每天8小時
- 合同期限：自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日
二、請求事項
- 請求確認勞動關系存在；
- 請求支付經(jīng)濟補償金；
- 請求支付未付的工資及加班費；
- 請求支付社會保險和公積金欠繳部分；
- 請求賠償精神損失及其他相關費用。
三、事實和理由
- 事實陳述
- 申請人于XXXX年X月X日入職被申請人公司，擔任XXX職位。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。
- 在職期間，申請人按時完成工作任務，表現(xiàn)優(yōu)秀，多次受到公司表彰。
- XXXX年X月X日，被申請人單方面解除了勞動合同，并拒絕支付應有的經(jīng)濟補償金及其他相關費用。
- 理由說明
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位不得違反法律規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動合同。
- 被申請人的行為嚴重侵害了申請人的合法權益，故申請仲裁委員會依法裁決被申請人支付相應費用。
四、證據(jù)清單
- 勞動合同復印件一份；
- 工資條復印件若干份；
- 解除勞動合同通知書復印件一份；
- 銀行轉賬記錄復印件若干份；
- 其他相關證明材料若干份。
五、附件
- 申請人身份證復印件一份；
- 被申請人營業(yè)執(zhí)照復印件一份；
- 其他必要的文件資料。
結尾
申請人鄭重聲明，以上所述均為事實，如有虛假，愿意承擔法律責任。懇請仲裁委員會依法公正裁決，維護申請人合法權益。
此致
敬禮！
申請人簽名：__________
日期：2023年X月X日
結語
以上是一份標準的勞動爭議仲裁申請書范文樣本。在實際撰寫過程中，應根據(jù)自身實際情況進行調整和完善。希望這份樣本能夠幫助到你順利解決勞動爭議問題。