概述
在勞動(dòng)關(guān)系中，難免會(huì)遇到糾紛和爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突并無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁成為維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一。為了幫助用人單位更好地應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁，本文將提供一些常見的勞動(dòng)仲裁答辯書模板范文，以供參考。
模板一：解除勞動(dòng)合同糾紛
勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人（單位）答辯書
尊敬的仲裁委員會(huì)：
我單位收到貴會(huì)通知的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書后，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：
關(guān)于勞動(dòng)合同解除的原因： 我單位認(rèn)為解除勞動(dòng)合同的原因是由于員工在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。例如，員工多次無(wú)故遲到、早退，且經(jīng)多次警告仍不改正。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，我單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條及相關(guān)規(guī)定，因員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我單位不同意支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
證據(jù)材料：
- 員工考勤記錄
- 公司規(guī)章制度及員工簽署確認(rèn)書
- 對(duì)員工的書面警告記錄
請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法公正裁決。
此致 敬禮！
[單位名稱] [日期]
模板二：拖欠工資糾紛
勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人（單位）答辯書
尊敬的仲裁委員會(huì)：
針對(duì)本次勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，我單位提出以下答辯意見：
關(guān)于拖欠工資的事實(shí)： 我單位承認(rèn)存在部分月份工資發(fā)放不及時(shí)的情況，但主要原因是公司資金周轉(zhuǎn)困難，并非故意拖欠工資。目前，公司正在積極籌措資金，確保盡快補(bǔ)發(fā)所有拖欠工資。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 對(duì)于因拖欠工資給員工造成的損失，我單位同意按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償金，并確保以后按時(shí)足額發(fā)放員工薪資。
證據(jù)材料：
- 公司財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表
- 銀行轉(zhuǎn)賬記錄
- 公司內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要及資金籌措計(jì)劃
懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)考慮實(shí)際情況，做出公平合理的裁決。
此致 敬禮！
[單位名稱] [日期]
結(jié)論
以上是兩個(gè)常見的勞動(dòng)仲裁答辯書模板范文，希望能為廣大用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供參考。每個(gè)案件都有其獨(dú)特性，建議根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。如需進(jìn)一步咨詢或法律援助，請(qǐng)尋求專業(yè)律師的幫助。