在職場中，拖欠工資的問題時有發(fā)生。面對這種情況，員工有權(quán)通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。以下是一份針對拖欠工資問題的仲裁申訴書范文，希望能夠為遇到類似問題的人們提供參考。
仲裁申請書
申請人信息：
- 姓名：張三
- 性別：男
- 年齡：35歲
- 身份證號：123456789012345678
- 聯(lián)系電話：138xxxxxxx
- 住址：北京市朝陽區(qū)某街道某小區(qū)
被申請人信息：
- 公司名稱：ABC有限公司
- 法定代表人：李四
- 注冊地址：上海市浦東新區(qū)某路某大廈
- 聯(lián)系電話：021-XXXXXXX
請求事項：
- 要求被申請人支付拖欠的工資共計人民幣50,000元。
- 要求被申請人支付因拖欠工資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5,000元。
- 請求仲裁委員會裁決本案所有費用由被申請人承擔(dān)。
事實與理由：
我于2022年1月1日入職ABC有限公司，擔(dān)任市場部經(jīng)理一職，月薪為人民幣10,000元。自入職以來，我一直勤勉盡責(zé)地完成工作任務(wù)，并按時上下班。然而，自2023年3月起，公司開始出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況，導(dǎo)致我連續(xù)三個月（即2023年3月至5月）未能按時領(lǐng)取到工資。期間多次向人力資源部門及直屬上級反映情況，均未得到有效解決。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！币约暗?5條關(guān)于“用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的”之規(guī)定，現(xiàn)特此向貴會提出上述請求，請依法予以支持。
此致 上海勞動爭議仲裁委員會
申請人：張三 日期：2023年6月1日
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