引言
勞動仲裁是解決勞資糾紛的重要途徑之一，當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議且無法通過協(xié)商解決時，可以通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。本文將提供一個標準的勞動仲裁申訴書的范文，供大家參考。
勞動仲裁申訴書范文
申請人信息
- 姓名：XXX
- 性別：男/女
- 身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
- 住址：XX省XX市XX區(qū)XX街道XX號
- 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
被申請人信息
- 公司名稱：XXX有限公司
- 法定代表人：XXX
- 地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號
- 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX
申請事項
- 請求裁決被申請人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣XXXX元；
- 請求裁決被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；
- 請求裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金及賠償金共計人民幣XXXX元；
- 請求裁決被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
事實和理由
申請人于20XX年XX月XX日入職被申請人公司，擔任XX職位。雙方口頭約定試用期為三個月，但未簽訂書面勞動合同。在試用期間，申請人表現(xiàn)良好，得到了同事和領(lǐng)導的認可。然而，在試用期結(jié)束后，被申請人一直拖延不簽正式勞動合同，并且從20XX年XX月至20XX年XX月期間，多次要求申請人加班而不支付加班費。此外，自20XX年XX月起，被申請人開始拖欠申請人的工資，至今累計拖欠金額達人民幣XXXX元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十一條以及第八十二條的規(guī)定，用人單位應當及時足額支付勞動者工資，并支付相應的加班費。同時，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。鑒于以上情況，申請人特向貴會提出仲裁申請，望依法裁決支持申請人的上述請求。
此致
XX市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人（簽字）：___________
日期：__年月__日
結(jié)語
撰寫勞動仲裁申訴書時，應確保內(nèi)容真實準確，語言清晰簡潔。同時，附上相關(guān)證據(jù)材料如工資單、考勤記錄等能夠證明你訴求合理性的文件，有助于提高勝訴的可能性。希望這篇范文能對你有所幫助！