引言
在現(xiàn)代職場中，勞動者和用人單位之間時常會出現(xiàn)一些爭議，其中較為常見的是未按時繳納社會保險的問題。為了保障勞動者的合法權(quán)益，《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定了用人單位必須為員工繳納社保的義務(wù)。然而，實際操作中，依然有部分企業(yè)未能履行這一法定義務(wù)，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。本文將通過一個具體的案例，探討未繳納社會保險問題的勞動仲裁申請范文及其依據(jù)。
案情簡介
某公司自2018年1月起，一直未為員工張某繳納社會保險費。張某于2023年6月發(fā)現(xiàn)此情況后，多次與公司人力資源部門溝通無果。無奈之下，張某決定向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
申請仲裁的理由和請求
理由：
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第4條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”同時，《中華人民共和國勞動法》第72條也規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>
事實依據(jù)：張某自2018年1月入職公司以來，公司一直未為其繳納社會保險費用，違反了上述法律規(guī)定。張某多次要求補繳，但公司均未回應(yīng)。
請求：
- 判令被申請人（公司）立即為申請人（張某）補繳2018年1月至2023年6月期間的社會保險費；
- 判令被申請人支付申請人因未繳納社會保險而造成的相關(guān)經(jīng)濟損失；
- 判令被申請人承擔(dān)本案的全部仲裁費用。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第86條的規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！币虼?，張某的請求具有充分的法律依據(jù)。
結(jié)論
通過以上分析可以看出，張某申請勞動仲裁的理由充分，且有明確的法律依據(jù)支持。希望仲裁委員會能夠依法公正裁決，維護勞動者的合法權(quán)益，促使用人單位自覺遵守法律法規(guī)，按時足額為員工繳納社會保險費。
總結(jié)
未繳納社會保險不僅侵害了勞動者的合法權(quán)益，也違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。作為勞動者，當(dāng)遇到類似問題時，應(yīng)及時采取法律手段進行維權(quán)。希望通過本文的介紹，能夠為更多面臨同樣問題的勞動者提供參考和幫助。