尊敬的XXX市勞動仲裁委員會：
我是XXX公司的一名員工，自XXXX年XX月至今在公司擔(dān)任XXX職位。在此期間，我一直勤勉盡職、遵紀(jì)守法，努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。然而，近日我與公司在勞動合同履行過程中產(chǎn)生了一些分歧，現(xiàn)向貴委員會提出勞動仲裁申請書，懇請依法維護(hù)我的合法權(quán)益。
一、案件背景
我在XXX公司工作期間，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期限從XXXX年XX月至XXXX年XX月。根據(jù)合同約定，我的基本工資為每月XXXX元，同時享有公司規(guī)定的福利待遇。然而，自從XXXX年XX月起，公司開始以經(jīng)濟(jì)效益不景氣為由，拖欠我的工資和獎金。經(jīng)過多次協(xié)商無果，我認(rèn)為公司已嚴(yán)重違反了勞動合同的約定，侵害了我的合法權(quán)益。
二、具體訴求
請求支付拖欠工資：公司自XXXX年XX月起拖欠我的工資共計XXXX元，請求公司一次性全額支付。
請求支付未休年休假工資報酬：根據(jù)公司規(guī)定，每年有5天帶薪年休假。但公司在未經(jīng)我同意的情況下，剝奪了我的休假權(quán)利，要求公司支付相應(yīng)的工資報酬。
請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：鑒于公司長期拖欠工資且未提供合理的解釋，我已對公司失去信任，無法繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，請求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、事實與理由
拖欠工資：公司自XXXX年XX月起，以公司經(jīng)營困難為借口，連續(xù)數(shù)月未能按時發(fā)放工資。我曾多次向公司財務(wù)部門反映情況，但均未能得到有效解決。
未休年假：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工每年享有5天帶薪年休假。但公司從未安排我休年假，也未按規(guī)定支付未休假的工資報酬。
解除合同：由于公司長期拖欠工資，嚴(yán)重影響了我的生活質(zhì)量及家庭穩(wěn)定。我已對公司失去信心，無法繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。因此，請求依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我認(rèn)為公司在勞動合同履行過程中存在明顯的違約行為，侵害了我的合法權(quán)益。為了維護(hù)自身利益，特向貴委員會提出申請，懇請依法裁決。
此致
敬禮！
申請人：XXX 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份標(biāo)準(zhǔn)的勞動仲裁申請書范文。在實際撰寫時，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。希望這份范文能為您提供參考和幫助。