引言
在企業(yè)管理中，對違反規(guī)定或行為不當(dāng)?shù)膯T工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P是維護(hù)企業(yè)秩序和規(guī)章制度的必要手段。為了提高透明度并規(guī)范管理流程，特編寫以下處罰通報(bào)格式范文，以供各部門負(fù)責(zé)人參考使用。
處罰通報(bào)格式
[公司名稱]
處罰通報(bào)
一、被處罰人基本情況
- 姓名：XXX
- 部門：XXX部
- 職位：XXX
- 工號(hào)：XXX
二、違規(guī)事實(shí)
經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，XXX于XXXX年XX月XX日在公司內(nèi)部因以下行為違反了公司規(guī)定：
- 違規(guī)行為描述：具體描述違規(guī)行為及其細(xì)節(jié)。
- 相關(guān)證據(jù)：列舉相關(guān)證據(jù)，如證人證詞、監(jiān)控錄像等。
- 影響分析：說明該違規(guī)行為對公司及員工的影響。
三、處罰決定
根據(jù)《[公司名稱]員工手冊》第X章第X條的規(guī)定，經(jīng)公司管理層研究決定，對XXX予以如下處罰：
- 處罰內(nèi)容：具體描述處罰內(nèi)容，如警告、罰款、降職、解聘等。
- 生效日期：XXXX年XX月XX日
- 其他補(bǔ)充信息：如有需要補(bǔ)充的事項(xiàng)，請?jiān)诖肆谐觥?/li>
四、申訴權(quán)利
若被處罰人對上述處罰決定有異議，可在接到本通報(bào)之日起X個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提出書面申訴。公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)議處理。
五、公告與執(zhí)行
本處罰決定自公布之日起生效，各部門需嚴(yán)格執(zhí)行。全體員工應(yīng)引以為戒，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)秩序。
結(jié)尾
通過上述格式范文，希望能幫助各企業(yè)在處理員工違規(guī)行為時(shí)更加規(guī)范和透明。如有任何疑問或需要進(jìn)一步完善的地方，請聯(lián)系公司人力資源部。
[公司名稱]
發(fā)布日期：XXXX年XX月XX日