在勞動關系中，簽訂勞動合同是保障勞動者權益的基本前提。然而，在實際工作中，有些雇主可能會忽視或故意不與員工簽訂書面勞動合同，導致員工的權益受到侵害。在這種情況下，通過勞動仲裁來維護自身合法權益成為了一種有效途徑。本文將提供一份關于“未簽勞動合同仲裁請求”的范文，供有需要的朋友參考。
標題：關于請求確認勞動關系及支付雙倍工資等賠償金的仲裁申請書
一、申請人信息
- 姓名：[您的全名]
- 性別：[男/女]
- 年齡：XX歲
- 身份證號碼：[您的身份證號]
- 住址：[您的家庭住址]
- 聯(lián)系電話：[您的聯(lián)系電話]
二、被申請人信息
- 單位名稱：[公司全稱]
- 法定代表人/負責人姓名：[法人代表姓名]
- 注冊地址：[公司注冊地]
- 聯(lián)系方式：[公司電話]
三、仲裁請求
- 請求裁決確認申請人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與被申請人之間存在事實勞動關系。
- 請求裁決被申請人支付自入職之日起至離職之日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXX元（具體數(shù)額根據(jù)實際情況計算）。
- 請求裁決被申請人為申請人補繳上述時間段內的社會保險費用。
- 請求裁決解除雙方之間的勞動關系，并要求被申請人出具正式的《終止勞動合同證明書》。
- 承擔本案的全部仲裁費用和其他相關費用。
四、事實與理由
自XXXX年XX月XX日起，申請人即開始在被申請人處擔任[職位名稱]一職工作至今。在此期間內，雖然雙方口頭約定了薪資待遇等內容，但始終未按照法律規(guī)定簽署任何形式的書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”鑒于此情況，特向貴委提起本申請，請依法予以支持。
以上內容僅供參考，在撰寫具體文件時還需結合自身實際情況進行適當調整。同時建議最好能夠咨詢專業(yè)律師獲得更加準確的指導。希望每位勞動者都能得到應有的尊重和保護！