在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本前提。然而，在實(shí)際工作中，有些雇主可能會(huì)忽視或故意不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到侵害。在這種情況下，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益成為了一種有效途徑。本文將提供一份關(guān)于“未簽勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求”的范文，供有需要的朋友參考。
標(biāo)題：關(guān)于請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及支付雙倍工資等賠償金的仲裁申請(qǐng)書
一、申請(qǐng)人信息
- 姓名：[您的全名]
- 性別：[男/女]
- 年齡：XX歲
- 身份證號(hào)碼：[您的身份證號(hào)]
- 住址：[您的家庭住址]
- 聯(lián)系電話：[您的聯(lián)系電話]
二、被申請(qǐng)人信息
- 單位名稱：[公司全稱]
- 法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名：[法人代表姓名]
- 注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地]
- 聯(lián)系方式：[公司電話]
三、仲裁請(qǐng)求
- 請(qǐng)求裁決確認(rèn)申請(qǐng)人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
- 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付自入職之日起至離職之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXX元（具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算）。
- 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳上述時(shí)間段內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
- 請(qǐng)求裁決解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人出具正式的《終止勞動(dòng)合同證明書》。
- 承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi)用。
四、事實(shí)與理由
自XXXX年XX月XX日起，申請(qǐng)人即開始在被申請(qǐng)人處擔(dān)任[職位名稱]一職工作至今。在此期間內(nèi)，雖然雙方口頭約定了薪資待遇等內(nèi)容，但始終未按照法律規(guī)定簽署任何形式的書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！辫b于此情況，特向貴委提起本申請(qǐng)，請(qǐng)依法予以支持。
以上內(nèi)容僅供參考，在撰寫具體文件時(shí)還需結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)建議最好能夠咨詢專業(yè)律師獲得更加準(zhǔn)確的指導(dǎo)。希望每位勞動(dòng)者都能得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)！