在勞動關(guān)系中，員工和雇主之間的矛盾時有發(fā)生。其中，拖欠工資是最常見的問題之一，嚴重影響了勞動者的基本權(quán)益。針對這一問題，本文提供一個拖欠工資勞動仲裁申請書的范文，供大家參考。
拖欠工資勞動仲裁申請書范文
申請人：張三，身份證號：XXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX區(qū)XX街XX號 被申請人：XX有限公司，法定代表人：李四，公司地址：XX市XX區(qū)XX路XX號。
申請事由
申請人自2023年1月1日入職被申請人處，擔任市場部經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。然而，從今年6月起，被申請人屢次以公司資金緊張為由拖延發(fā)放工資。截至目前，累計拖欠工資共計人民幣20000元。
事實與理由
合同履行情況 根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，被申請人應(yīng)每月15日支付上一個月的工資。然而，自今年6月起，被申請人未按時支付工資，且沒有給出任何合理的解釋和補償。
拖欠行為的影響 由于被申請人的拖欠行為，導(dǎo)致申請人生活陷入困境，無法按時支付房租、水電費等基本生活開銷，嚴重影響了申請人的正常生活和工作。
多次協(xié)商無果 申請人曾多次與被申請人進行溝通和協(xié)商，要求其按時支付拖欠工資，但均未得到明確答復(fù)和解決措施。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。
請求事項
- 要求被申請人立即支付拖欠工資20000元；
- 要求被申請人支付因拖欠工資造成的經(jīng)濟損失（按每日千分之五計算，自拖欠之日起至實際支付之日止）；
- 要求被申請人承擔本案的全部仲裁費用。
附：相關(guān)證據(jù)材料
- 勞動合同副本；
- 銀行流水記錄；
- 與被申請人溝通記錄。
此致 XX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：張三 2023年X月X日
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