在勞動(dòng)關(guān)系中，員工和雇主之間的矛盾時(shí)有發(fā)生。其中，拖欠工資是最常見的問題之一，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。針對(duì)這一問題，本文提供一個(gè)拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范文，供大家參考。
拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文
申請(qǐng)人：張三，身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXX，住址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào) 被申請(qǐng)人：XX有限公司，法定代表人：李四，公司地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)。
申請(qǐng)事由
申請(qǐng)人自2023年1月1日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。然而，從今年6月起，被申請(qǐng)人屢次以公司資金緊張為由拖延發(fā)放工資。截至目前，累計(jì)拖欠工資共計(jì)人民幣20000元。
事實(shí)與理由
合同履行情況 根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人應(yīng)每月15日支付上一個(gè)月的工資。然而，自今年6月起，被申請(qǐng)人未按時(shí)支付工資，且沒有給出任何合理的解釋和補(bǔ)償。
拖欠行為的影響 由于被申請(qǐng)人的拖欠行為，導(dǎo)致申請(qǐng)人生活陷入困境，無法按時(shí)支付房租、水電費(fèi)等基本生活開銷，嚴(yán)重影響了申請(qǐng)人的正常生活和工作。
多次協(xié)商無果 申請(qǐng)人曾多次與被申請(qǐng)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求其按時(shí)支付拖欠工資，但均未得到明確答復(fù)和解決措施。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。
請(qǐng)求事項(xiàng)
- 要求被申請(qǐng)人立即支付拖欠工資20000元；
- 要求被申請(qǐng)人支付因拖欠工資造成的經(jīng)濟(jì)損失（按每日千分之五計(jì)算，自拖欠之日起至實(shí)際支付之日止）；
- 要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
附：相關(guān)證據(jù)材料
- 勞動(dòng)合同副本；
- 銀行流水記錄；
- 與被申請(qǐng)人溝通記錄。
此致 XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：張三 2023年X月X日
希望這篇范文能夠幫助到有需要的人，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果遇到類似問題，建議盡快采取行動(dòng)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。