在職場中，員工與雇主之間的糾紛時有發(fā)生，其中“被迫離職”是一個較為敏感且常見的問題。當員工認為自己是在非自愿的情況下離開公司時，可以通過法律途徑維護自己的權益。本文將提供一份基于“被迫離職”情境下的仲裁申請書模板，并結合具體案例進行說明。
一、背景介紹
隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善以及人們維權意識的增強，越來越多的勞動者開始學會利用正當手段解決工作中遇到的問題。對于被迫離職的情況，《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)給予了明確的保護措施，允許受害者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。下面提供的是一份適用于此類情況的標準格式文檔示例。
二、仲裁申請書模板
[申請人信息]
- 姓名: [您的全名]
- 性別: [男/女]
- 年齡: [實際年齡]
- 職業(yè): [當前職位或行業(yè)]
- 住址: [詳細地址]
- 聯(lián)系方式: [電話號碼]
[被申請人信息]
- 單位名稱: [公司全稱]
- 法定代表人/負責人: [姓名]
- 注冊地: [公司注冊地點]
- 聯(lián)系電話: [辦公室電話]
[請求事項]
- 確認雙方解除勞動關系的時間；
- 要求支付未結清的工資及其他應得報酬；
- 索賠因違法解雇造成的經(jīng)濟損失（包括但不限于賠償金、精神損害撫慰金等）；
- 承擔本案全部費用。
[事實與理由]
[這里需要詳細敘述事情經(jīng)過，包括但不限于入職時間、工作崗位、合同期限、月收入水平、是否存在違反合同約定行為等內(nèi)容。同時還需指出為何認為自身屬于被迫離職狀態(tài)，并附上相關證據(jù)材料如聊天記錄截圖、郵件往來記錄等支持性文件。]
[結尾]
此致 [具體城市+區(qū)縣]勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_____________________ 日期：__年月__日
請注意，上述僅為基本框架參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況調(diào)整填寫。接下來我們將通過一個真實案例來進一步理解如何應用這份模板。
三、案例分析
案情概要
張先生于2018年初加入某知名互聯(lián)網(wǎng)公司擔任產(chǎn)品經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期三年的固定期限勞動合同。自去年下半年起，由于部門內(nèi)部重組調(diào)整頻繁加上新領導上任后管理風格變化較大，導致張先生感到工作壓力驟增且難以適應新的工作環(huán)境。今年初，在未提前通知的情況下突然收到HR發(fā)來的解除勞動合同通知書，理由是“業(yè)績不達標”。對此結果表示不滿的張先生決定采取法律手段爭取自己應有權利。
仲裁申請書內(nèi)容摘錄
請求事項:
確認從2021年1月5日起正式終止勞動關系；
補發(fā)截至今日止欠發(fā)的所有薪資共計人民幣8,000元整；
支付經(jīng)濟補償金按N+1計算方式共計20,000元；
對因非法解雇行為所造成的精神損失給予適當補償；
由被申請人承擔本次訴訟所有開支。
事實與理由: …（此處省略詳細描述）…
通過以上實例可以看出，在撰寫仲裁申請書時應盡量做到條理清晰、邏輯嚴密，并且盡可能多地收集有利證據(jù)以證明自己的觀點。此外，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更加高效準確地完成整個過程。希望本文能夠為廣大遭遇類似困境的朋友提供一定幫助！