在勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者和用人單位之間常常需要通過法律途徑解決糾紛。勞動(dòng)仲裁是其中一種常見的解決方式。本文將提供一份勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文，供大家參考。
一、標(biāo)題
勞動(dòng)仲裁答辯狀
二、答辯人基本信息
- 答辯人： [公司名稱]
- 法定代表人： [法定代表人姓名]
- 地址： [公司地址]
- 聯(lián)系電話： [聯(lián)系電話]
三、仲裁請求事項(xiàng)
根據(jù)[申請人姓名]提出的勞動(dòng)仲裁申請，答辯人對以下事項(xiàng)提出答辯意見：
- 請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為[具體日期]。
- 請求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[金額]。
- 請求答辯人支付未休年休假工資[金額]。
- 請求答辯人支付加班費(fèi)[金額]。
- 請求答辯人支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額[金額]。
- 請求答辯人支付其他費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)、違約金等）[金額]。
四、事實(shí)與理由
1. 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間
答辯人認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間為[具體日期]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，答辯人在[具體日期]以書面形式通知了申請人，并于[具體日期]支付了申請人一個(gè)月的工資，符合法律規(guī)定。
2. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答辯人認(rèn)為，申請人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為[具體金額]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，答辯人已按照法律規(guī)定支付了申請人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3. 關(guān)于未休年休假工資
答辯人認(rèn)為，申請人的未休年休假工資應(yīng)為[具體金額]。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，答辯人已按照法律規(guī)定支付了申請人的未休年休假工資。
4. 關(guān)于加班費(fèi)
答辯人認(rèn)為，申請人的加班費(fèi)應(yīng)為[具體金額]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，答辯人已按照法律規(guī)定支付了申請人的加班費(fèi)。
5. 關(guān)于未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額
答辯人認(rèn)為，申請人的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額應(yīng)為[具體金額]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，答辯人已按照法律規(guī)定支付了申請人的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
6. 關(guān)于其他費(fèi)用
答辯人認(rèn)為，申請人的其他費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)、違約金等）應(yīng)為[具體金額]。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的約定，答辯人已按照合同約定支付了申請人的其他費(fèi)用。
五、證據(jù)清單
- 勞動(dòng)合同復(fù)印件一份。
- 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書一份。
- 工資發(fā)放記錄一份。
- 加班記錄一份。
- 未休年休假工資支付憑證一份。
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證一份。
- 其他相關(guān)證據(jù)材料若干份。
以上證據(jù)均能夠證明答辯人的答辯意見屬實(shí)，請貴庭予以采納。
六、結(jié)論
答辯人認(rèn)為申請人的仲裁請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，請求仲裁委員會(huì)依法駁回申請人的全部仲裁請求。同時(shí)，答辯人保留追究申請人法律責(zé)任的權(quán)利。
此致
[仲裁委員會(huì)名稱]
答辯人：（簽字或蓋章） [日期]