在現(xiàn)代職場中，勞動爭議是時有發(fā)生的事情。為了維護公司的合法權益，撰寫一份合格的勞動仲裁答辯書顯得尤為重要。下面提供一篇關于勞動仲裁答辯書的范文，供參考使用。
答辯理由
一、事實經過：
申請人（以下簡稱“員工”）在XXXX年XX月XX日與被申請人（以下簡稱“公司”）簽訂了勞動合同。根據(jù)合同內容，員工擔任公司的軟件開發(fā)工程師一職，合同期限為三年。在XXXX年XX月XX日，員工以公司未足額發(fā)放工資和未繳納社會保險費用為由，向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。公司對此表示異議，認為員工所述情況并不屬實，并愿意通過勞動仲裁解決雙方的爭議。
二、公司答辯理由：
關于工資問題：公司嚴格按照勞動合同和相關法律法規(guī)規(guī)定，按時足額發(fā)放員工工資。對于員工所稱的工資不足額一事，公司已提供了詳細的工資單和發(fā)放記錄作為證明，可以證實公司并無拖欠員工工資的行為。
關于社保問題：公司自員工入職以來，一直按照國家及地方相關規(guī)定，為員工繳納社會保險費用。員工提出的社保未繳納一事，公司認為純屬誤解或信息不完整所致。公司已提供相關繳費憑證和社保賬戶明細，以資證明公司已經履行了相關義務。
關于解除勞動合同：公司并未主動提出解除勞動合同，且在得知員工有離職意向后，曾嘗試與員工進行溝通協(xié)商，希望能夠妥善解決雙方之間的分歧。但員工單方面提出解除勞動合同，并未提前告知公司，也未遵循法定程序，因此公司在法律上并無過錯。
關于經濟補償金：鑒于上述事實，公司認為員工無權要求公司支付經濟補償金。若員工堅持要求，應提供更加充分的證據(jù)支持其主張。
公司認為員工所提訴求缺乏事實依據(jù)和法律支持，懇請仲裁委員會依法作出公正裁決，駁回員工的全部請求。
結語
本答辯書旨在澄清事實真相，維護公司合法權益。我們相信，通過仲裁委員會的公正審理，能夠使雙方的爭議得到合理解決。同時，我們也期待與員工保持良好的合作關系，共同促進企業(yè)的健康發(fā)展。