在勞動仲裁過程中，申請人需要提交一份書面答辯書來闡明自己的立場和請求。以下是一份勞動仲裁申請人答辯書的范文，供您參考。

標(biāo)題

[公司名稱]對[被申請人姓名]勞動爭議仲裁申請的答辯書

正文

尊敬的仲裁委員會：

我是[公司名稱]，現(xiàn)就貴會受理的[被申請人姓名]與我公司之間的勞動爭議一案，提出如下答辯意見：

一、關(guān)于申請人主張的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！币虼?，我們認(rèn)為申請人要求支付的解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金過高，不符合法律規(guī)定。同時，我們也將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予申請人適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、關(guān)于申請人主張的工資差額問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！币虼?，如果申請人確實存在加班費(fèi)未發(fā)放的情況，我們將依法予以補(bǔ)發(fā)。但是，如果申請人沒有提供足夠的證據(jù)證明其加班事實，或者加班費(fèi)已經(jīng)包含在工資中，那么我們認(rèn)為申請人無權(quán)要求額外支付加班費(fèi)。

三、關(guān)于申請人主張的其他費(fèi)用問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！币虼耍绻暾埲苏J(rèn)為公司在解除或終止勞動合同時存在違法行為，可以依法要求公司支付相應(yīng)的賠償金。但是，如果申請人無法提供充分的證據(jù)證明自己的主張，那么我們不認(rèn)為申請人有權(quán)要求公司支付額外的費(fèi)用。

我們認(rèn)為申請人提出的部分請求缺乏法律依據(jù)和事實基礎(chǔ)。我們希望貴會能夠公正審理此案，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

此致 敬禮！

公司名稱 日期：[年月日]

以上就是一份勞動仲裁申請人答辯書的范文，希望能對您有所幫助。在實際撰寫過程中，還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。