背景介紹
勞動爭議仲裁調(diào)解書是解決勞動者與用人單位之間勞動爭議的重要法律文書。當(dāng)雙方在勞動關(guān)系中出現(xiàn)分歧時，通過調(diào)解達(dá)成一致意見，并以書面形式確認(rèn)，可以有效避免進(jìn)一步矛盾升級。本文將提供一個關(guān)于勞動爭議仲裁調(diào)解書的范文，幫助大家更好地理解這一重要文件的形式和內(nèi)容。
勞動爭議仲裁調(diào)解書范文
當(dāng)事人信息
- 申請人：張三，男，漢族，1985年5月12日出生，住址：北京市朝陽區(qū)XX街道XX號，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX
- 被申請人：北京某某科技有限公司，地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號，法定代表人：李四
案情概述
申請人與被申請人因解除勞動合同產(chǎn)生爭議。申請人認(rèn)為被申請人單方面解除勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且未提前30天通知。被申請人則認(rèn)為申請人在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故解除勞動合同合理合法。經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，雙方達(dá)成以下協(xié)議：
調(diào)解協(xié)議
- 勞動合同解除時間：雙方同意自2022年5月1日起解除勞動合同。
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被申請人同意向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元，于調(diào)解書簽字之日起7個工作日內(nèi)支付完畢。
- 離職證明：被申請人應(yīng)在收到申請人離職證明申請之日起3個工作日內(nèi)，為申請人出具離職證明。
- 檔案轉(zhuǎn)移：被申請人應(yīng)在收到申請人檔案轉(zhuǎn)移申請之日起5個工作日內(nèi)，完成申請人個人檔案的移交工作。
- 保密義務(wù)：雙方承諾對本調(diào)解書中的內(nèi)容及相關(guān)信息嚴(yán)格保密，不對外透露。
- 其他事項：雙方確認(rèn)以上協(xié)議條款系真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫等情形。
法律效力
本調(diào)解書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。如一方違約，另一方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請強(qiáng)制執(zhí)行。
簽署欄
申請人（簽字）：_________ 日期：__年月__日
被申請人（蓋章）：_________ 法定代表人（簽字）：_________ 日期：__年月__日
勞動爭議仲裁員（簽名）：_________ 日期：__年月__日
結(jié)論
勞動爭議仲裁調(diào)解書作為解決勞資糾紛的重要工具，具有法律效力，能夠有效地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。通過本文提供的范文，大家可以更清晰地了解勞動爭議仲裁調(diào)解書的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要求。在實(shí)際操作中，建議根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。