在勞動關(guān)系中，難免會出現(xiàn)一些糾紛和矛盾，當(dāng)雙方無法通過協(xié)商達(dá)成一致時，可以通過勞動仲裁的方式來解決。下面是一個關(guān)于勞動關(guān)系仲裁申請書的模板范文，供大家參考：
[公司名稱]
地址：[公司地址]
仲裁申請書
申請人：[姓名]，性別：[性別]，身份證號：[身份證號]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。 被申請人：[公司名稱]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，聯(lián)系電話：[公司電話]。 請求事項：申請仲裁解除與被申請人之間的勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資等。 事實(shí)和理由：
- 申請人于[入職日期]入職被申請人單位，擔(dān)任[職位]。自入職以來，申請人嚴(yán)格按照勞動合同履行工作職責(zé)，但被申請人卻未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動條件和報酬。
- 在過去的[時間段]內(nèi)，申請人多次向被申請人提出改善工作環(huán)境和增加薪酬的要求，但均未得到積極回應(yīng)。特別是最近一次（具體時間），申請人因加班問題與被申請人發(fā)生爭議，被申請人拒絕支付應(yīng)有的加班費(fèi)。
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的情況下，可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費(fèi)。
- 鑒于以上情況，申請人認(rèn)為雙方已無法繼續(xù)履行勞動合同關(guān)系，特此提出仲裁申請，請求仲裁庭支持申請人的上述請求。 附件：
- 勞動合同復(fù)印件一份；
- 工作記錄及相關(guān)證據(jù)材料若干頁；
- 其他相關(guān)證明材料。
此致 [仲裁委員會名稱] 申請人：[簽名] 日期：[提交日期]
這個模板只是一個基本框架，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望這篇范文能夠幫助到有需要的朋友，在處理勞動關(guān)系糾紛時能夠更加順利地維護(hù)自己的權(quán)益。