在職場中，勞動者與用人單位之間的矛盾和糾紛時有發(fā)生。為了維護自身的合法權(quán)益，很多勞動者會選擇通過法律途徑解決這些問題。勞動仲裁作為一種高效、便捷的方式，受到了越來越多勞動者的青睞。本文將提供一份勞動仲裁申請書的范文，希望能為有需要的人提供幫助。
【申請人信息】
姓名：張三 性別：男 身份證號碼：123456789012345678 住址：北京市海淀區(qū)某小區(qū)某號樓某單元某室 聯(lián)系電話：138xxxxxxxx
【被申請人信息】
單位名稱：北京某某科技有限公司 住所地：北京市朝陽區(qū)某街道某大廈某層 法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：李四 聯(lián)系電話：010-XXXXXXX
【仲裁請求】
- 請求確認(rèn)與被申請人解除勞動關(guān)系；
- 請求被申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元（計算方式為：工作年限×月平均工資）；
- 請求被申請人支付未休年假工資共計人民幣XXXX元；
- 請求被申請人支付加班費共計人民幣XXXX元；
- 本案仲裁費用由被申請人承擔(dān)。
【事實與理由】
自20xx年xx月xx日起，申請人在被申請人處擔(dān)任軟件開發(fā)工程師一職，雙方簽訂了勞動合同并約定了相關(guān)條款。然而，在實際工作中，被申請人存在以下違法行為：
拖欠工資：申請人從20xx年xx月至20xx年xx月期間多次催促被申請人支付工資，但均未得到回應(yīng)。截至目前，仍有部分工資尚未發(fā)放。
超時加班：根據(jù)勞動合同約定，每周工作時間不得超過40小時。然而，在實際執(zhí)行過程中，被申請人要求申請人頻繁加班且未按規(guī)定支付加班費。據(jù)統(tǒng)計，累計欠付加班費達人民幣XXXX元。
未安排年假：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有每年至少五天的帶薪年休假。然而，在任職期間，申請人從未享受過這一權(quán)益，導(dǎo)致其身心疲憊不堪。
鑒于上述情況，申請人認(rèn)為被申請人的行為已嚴(yán)重侵害了自身合法權(quán)益。為此，特向貴委員會提出仲裁申請，懇請依法裁決支持申請人的全部訴求。
【證據(jù)材料】
- 勞動合同復(fù)印件；
- 工資條及銀行流水賬單；
- 加班記錄表及相關(guān)證明材料；
- 其他相關(guān)文件資料。
以上就是一份完整的勞動仲裁申請書范文。希望對您有所幫助！如果您還有其他問題或需要進一步咨詢，請隨時聯(lián)系我們的專業(yè)律師團隊。我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)！