在勞動人事爭議仲裁過程中，應(yīng)訴答辯書是企業(yè)或雇主應(yīng)對員工提出的爭議請求的重要法律文書。一份規(guī)范、詳細的答辯書不僅可以幫助當事人清晰地表達自己的立場和觀點，還能夠在仲裁庭上起到關(guān)鍵作用。本文將為您提供一份標準的勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書范文，幫助您更好地理解和掌握撰寫要點。
標題：勞動人事爭議仲裁應(yīng)訴答辯書
正文：
尊敬的仲裁委員會：
我是[公司/企業(yè)名稱]的法定代表人[姓名]，現(xiàn)針對[員工姓名]于[日期]提交的勞動人事爭議仲裁申請書，特此作出如下答辯：
一、基本情況 （1）公司簡介：[公司/企業(yè)名稱]成立于[成立日期]，主要經(jīng)營[業(yè)務(wù)范圍]，注冊資本為[注冊資本]，法定代表人為[法定代表人姓名]。 （2）員工信息：[員工姓名]，性別[男/女]，身份證號碼為[身份證號碼]，自[入職日期]起受聘于本公司，擔(dān)任[職位]一職。
二、爭議焦點及答辯內(nèi)容
- 關(guān)于工資支付問題
- [員工姓名]在仲裁申請書中稱其工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。對此，我公司認為：
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資。
- 經(jīng)核實，[員工姓名]的基本工資為[具體金額]元/月，符合當?shù)刈畹凸べY標準。此外，根據(jù)公司規(guī)定，每月還有績效獎金等額外收入。
- 因此，不存在拖欠或未足額支付工資的情況。
- 關(guān)于解除勞動合同的問題
- [員工姓名]聲稱被非法解雇。對此，我公司認為：
- 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
- [員工姓名]在工作期間存在多次遲到早退、無故曠工等情況，嚴重影響了正常工作秩序。經(jīng)過多次警告后仍未改正。
- 基于上述事實，公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與[員工姓名]之間的勞動合同關(guān)系，屬于合法行為。
- 其他事項
- [如有其他爭議點，請在此補充說明]
三、結(jié)論 我們認為[員工姓名]的訴求缺乏事實依據(jù)和法律支持。懇請仲裁委員會依法裁決，駁回其全部請求。同時，我們也愿意繼續(xù)通過友好協(xié)商的方式解決雙方之間的分歧。
此致 敬禮！
[公司/企業(yè)名稱] [法定代表人簽名] [日期]
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