在現(xiàn)代職場中，員工與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議時，通過法律途徑解決是維護自己合法權(quán)益的重要方式之一。勞動人事爭議仲裁是一種快速、高效的解決方式。下面提供一份勞動人事爭議仲裁申請書的填寫示例，供大家參考。
一、基本信息欄
申請人信息： 姓名：張三 性別：男 年齡：28歲 身份證號碼：123456789012345678 聯(lián)系電話：138xxxx1234 住址：北京市朝陽區(qū)某某街道123號
被申請人信息： 公司名稱：北京某某科技有限公司 法定代表人：李四 公司地址：北京市海淀區(qū)某某大廈15層 聯(lián)系電話：139xxxx5678
二、申請事項
- 請求確認申請人與被申請人之間勞動關(guān)系的存在。
- 請求被申請人支付拖欠的工資共計人民幣20,000元（自2022年1月1日至2022年6月30日）。
- 請求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，共計人民幣10,000元。
- 請求被申請人支付因違法解除勞動合同的賠償金，共計人民幣20,000元。
- 請求被申請人支付因未繳納社會保險造成的損失，共計人民幣5,000元。
三、事實與理由
申請人張三于2020年1月1日開始在北京某某科技有限公司工作，擔任軟件開發(fā)工程師一職。雙方簽訂了正式的勞動合同，合同期限至2024年12月31日止。在職期間，申請人認真履行合同義務，按時完成工作任務，但被申請人卻屢次拖欠工資，且未按時繳納社會保險。
2022年6月1日，公司單方面通知申請人解除勞動合同，并未給出任何合理解釋和經(jīng)濟補償。申請人多次與公司協(xié)商無果，現(xiàn)依法申請勞動人事爭議仲裁，請求仲裁委員會依法裁決，維護申請人的合法權(quán)益。
四、證據(jù)清單
- 勞動合同原件及復印件。
- 工資條及相關(guān)銀行流水記錄。
- 社保繳納記錄。
- 解除勞動合同的通知函件。
- 其他相關(guān)證據(jù)材料。
五、結(jié)尾
以上事實和理由充分說明，申請人的請求具有合法性和合理性。望貴仲裁委員會依法予以受理并公正裁決，以維護勞動者的合法權(quán)益，還社會公平正義。
此致 北京市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：張三 日期：2023年8月1日
以上即為一份勞動人事爭議仲裁申請書的填寫示例，希望對大家有所幫助。在實際填寫過程中，請根據(jù)自身的實際情況進行調(diào)整和完善。祝大家順利解決糾紛！