引言

在職場中，員工可能會遇到各種勞動爭議，其中拖欠工資是一個常見的問題。當員工的合法權益受到侵害時，通過仲裁途徑維護自己的權益是一種有效的手段。本文將提供一份關于拖欠工資仲裁申請書的寫作模板，幫助受影響的員工了解如何撰寫此類文件。

正文

一、基本信息填寫

• 申請人信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號、住址及聯(lián)系電話等。
• 被申請人信息：公司的全稱、注冊地址、法定代表人或主要負責人的姓名以及聯(lián)系方式。
• 仲裁請求事項：明確指出要求支付的具體金額（如未付薪資總額）、利息補償等。
• 事實與理由：簡要說明案件背景，包括但不限于入職時間、崗位描述、合同約定的工資標準和發(fā)放周期、實際收到的工資情況及欠薪開始的時間點等。

二、具體案例分析

假設張三于2019年7月1日加入某科技公司擔任軟件工程師，根據勞動合同約定每月應得薪酬為人民幣8,000元整，并且每季度末發(fā)放一次績效獎金。然而自2020年初以來，該公司因經營不善導致資金鏈斷裂，從那時起便開始延遲發(fā)放員工工資。截至提起仲裁之日，張三已被累計欠款達36,000元之巨。面對這種情況，張三決定采取行動保護自己的利益不受損害。

三、法律依據

依據《中華人民共和國勞動法》第五十條：“用人單位應當按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬?！蓖瑫r參照當地相關法規(guī)政策，張三認為自己有權向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接向人民法院提起訴訟以求得公正裁決。

四、結語

在撰寫過程中需注意語言表達清晰準確，邏輯條理分明，盡量提供更多有利于自己主張的證據材料以增強說服力。此外，還應該考慮到實際操作中的可行性問題，比如是否能夠承擔得起訴訟費用等。

結語

以上是一篇關于拖欠工資仲裁申請書的基本框架示例，希望能對正在面臨類似困境的朋友有所幫助。當然，每個案件都有其特殊性，在準備文檔之前最好先咨詢專業(yè)律師的意見，確保所有內容都符合法律規(guī)定和個人實際情況。