在勞動(dòng)爭議中，仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)的重要文件。本文將提供一個(gè)仲裁申請(qǐng)書的模板，并結(jié)合一個(gè)被迫離職的案例，分析該申請(qǐng)書的有效性。
一、仲裁申請(qǐng)書模板
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）：[姓名]，性別：[男/女]，年齡：[具體年齡]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[詳細(xì)住址]。
被申請(qǐng)人（用人單位）：[單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[單位地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。
仲裁請(qǐng)求：
1. 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系；
2. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金[具體金額]元；
3. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未支付的工資[具體金額]元；
4. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
5. 請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
[詳細(xì)陳述事實(shí)經(jīng)過，包括入職時(shí)間、職位、工資待遇、被迫離職的原因等。]
此致
[仲裁委員會(huì)名稱]
申請(qǐng)人：[簽名]
日期：[填寫日期]
二、案例分析：被迫離職的有效性
事實(shí)經(jīng)過
小張是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員，于2020年1月入職，簽訂了三年期的勞動(dòng)合同。2022年6月，公司突然通知小張，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要解除勞動(dòng)關(guān)系。但小張認(rèn)為公司并未提前一個(gè)月通知，且解除合同的理由不充分，屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，小張決定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。
仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容
小張根據(jù)上述模板撰寫了仲裁申請(qǐng)書，詳細(xì)陳述了事實(shí)經(jīng)過，并提出以下仲裁請(qǐng)求：
- 請(qǐng)求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系；
- 請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金6個(gè)月工資共計(jì)[具體金額]元；
- 請(qǐng)求公司支付未支付的6月份工資[具體金額]元；
- 請(qǐng)求公司補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
- 請(qǐng)求公司承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
法律分析
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，小張的仲裁請(qǐng)求符合法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。
結(jié)論
通過上述案例可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者遭遇被迫離職時(shí)，可以通過提交仲裁申請(qǐng)書的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，仲裁委員會(huì)一般會(huì)支持勞動(dòng)者的合理請(qǐng)求。因此，仲裁申請(qǐng)書在處理勞動(dòng)爭議中具有重要作用。