引言
勞動合同法是我國勞動法律體系中的重要組成部分，旨在保護勞動者的合法權(quán)益。然而，在實際工作中，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任或減少成本，常常不與勞動者簽訂書面勞動合同。這種行為不僅侵犯了勞動者的權(quán)益，也違反了法律規(guī)定。面對這種情況，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。本文將提供一些關(guān)于未簽合同勞動仲裁的范文，以供參考。
案例一：未簽合同的雙倍工資賠償
案情簡介
李某在某公司工作了一年，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同。李某在得知相關(guān)法律規(guī)定后，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付其雙倍工資。
仲裁申請書
尊敬的XX市勞動仲裁委員會：
我叫李某，自20XX年X月X日起在某公司工作，但公司從未與我簽訂書面勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)我特向貴委員會提出仲裁申請，請求裁決如下：
- 確認(rèn)我與某公司存在勞動關(guān)系；
- 要求某公司支付我20XX年X月至20XX年X月期間雙倍工資共計人民幣XX元；
- 本案所有費用由某公司承擔(dān)。
此致
敬禮！
申請人：李某 20XX年X月X日
仲裁結(jié)果
經(jīng)過審理，仲裁委員會支持了李某的請求，裁定某公司支付李某雙倍工資共計人民幣XX元，并承擔(dān)本案所有費用。
案例二：未簽合同的經(jīng)濟補償金
案情簡介
張某在某公司工作了三年，但公司一直未與其簽訂書面勞動合同。張某因個人原因提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司拒絕支付，于是張某向勞動仲裁委員會申請仲裁。
仲裁申請書
尊敬的XX市勞動仲裁委員會：
我叫張某，自20XX年X月X日起在某公司工作，但公司從未與我簽訂書面勞動合同。現(xiàn)因個人原因提出辭職，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?，F(xiàn)我特向貴委員會提出仲裁申請，請求裁決如下：
- 確認(rèn)我與某公司存在勞動關(guān)系；
- 要求某公司支付我三個月工資的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元；
- 本案所有費用由某公司承擔(dān)。
此致
敬禮！
申請人：張某 20XX年X月X日
仲裁結(jié)果
經(jīng)過審理，仲裁委員會支持了張某的請求，裁定某公司支付張某三個月工資的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元，并承擔(dān)本案所有費用。
結(jié)語
以上是兩篇關(guān)于未簽合同勞動仲裁的范文。通過這些案例可以看出，未簽訂書面勞動合同的用人單位將面臨嚴(yán)重的法律后果。作為勞動者，我們應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，并在遇到問題時勇敢地站出來維護自己的利益。同時，也希望用人單位能夠遵守法律規(guī)定，與勞動者簽訂書面勞動合同，共同營造一個和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。