在勞動(dòng)關(guān)系的建立過程中，簽訂勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在一些用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。這種情況下，如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可能需要通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。本文將提供一份未簽合同勞動(dòng)仲裁的范文，幫助勞動(dòng)者了解如何撰寫仲裁申請書。
仲裁申請書
尊敬的[仲裁委員會(huì)名稱]：
我，[申請人姓名]，身份證號(hào)為[申請人身份證號(hào)碼]，因與[被申請人公司名稱]（以下簡稱“被申請人”）在[入職日期]至[離職日期]期間存在勞動(dòng)關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)就相關(guān)爭議事項(xiàng)向貴仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，請求裁決如下：
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
請求確認(rèn)自[入職日期]至[離職日期]期間，申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
二、支付雙倍工資
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，由于被申請人未與申請人訂立書面勞動(dòng)合同，請求被申請人支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資差額部分，共計(jì)[具體金額]。
三、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
請求被申請人補(bǔ)繳申請人在[入職日期]至[離職日期]期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
若被申請人違法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，請求被申請人按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、其他
[如有其他請求，可在此列出，例如未休年假工資報(bào)酬等]
證據(jù)清單
- [證據(jù)名稱1]，證明[證明內(nèi)容]。
- [證據(jù)名稱2]，證明[證明內(nèi)容]。
- [證據(jù)名稱3]，證明[證明內(nèi)容]。 …
此致
敬禮！
申請人：[申請人姓名] 聯(lián)系電話：[申請人聯(lián)系電話] 地址：[申請人聯(lián)系地址] 日期：[提交日期]
以上范文僅作為參考，具體案件應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。在撰寫仲裁申請書時(shí)，務(wù)必確保所提供的信息準(zhǔn)確無誤，并附上所有相關(guān)證據(jù)材料。同時(shí)，建議在提交仲裁申請前咨詢專業(yè)律師，以獲取更專業(yè)的法律意見和支持。