在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，當(dāng)企業(yè)對(duì)員工提出的申訴持有異議時(shí)，可以通過(guò)撰寫勞動(dòng)仲裁企業(yè)反訴狀來(lái)進(jìn)行反駁和說(shuō)明。下面提供一個(gè)關(guān)于如何編寫勞動(dòng)仲裁企業(yè)反訴狀的范文，以幫助企業(yè)正確表達(dá)自己的立場(chǎng)和理由。

范文：

[公司抬頭]
[地址]
[日期]

[仲裁委員會(huì)名稱]
[仲裁委員會(huì)地址]

尊敬的仲裁委員會(huì)：

茲有我公司與員工（填寫員工姓名）因勞動(dòng)合同解除事宜產(chǎn)生爭(zhēng)議，現(xiàn)針對(duì)員工提交的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，我公司特此提交反訴狀，請(qǐng)求貴仲裁委員會(huì)予以受理并公正裁決。

一、案件基本情況

1. 申請(qǐng)人：[公司全稱]，注冊(cè)地址為[詳細(xì)地址]。
2. 被申請(qǐng)人：[員工姓名]，住址為[詳細(xì)住址]。
3. 原案號(hào)：[原仲裁案件編號(hào)]。
4. 原案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：[簡(jiǎn)述員工申請(qǐng)仲裁的理由和要求]。

二、事實(shí)與理由

1. 員工違反公司規(guī)章制度：
- [詳細(xì)描述員工違反的具體行為，提供相關(guān)證據(jù)材料]。
- 公司已依據(jù)員工手冊(cè)及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)其進(jìn)行了合理的紀(jì)律處分。

2. 勞動(dòng)合同解除的合法性：
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第[相關(guān)條款]，公司在員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情況下有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。
- [提供解除合同前的通知記錄、員工簽字確認(rèn)的違紀(jì)行為記錄等]。

三、反訴請(qǐng)求

1. 請(qǐng)求確認(rèn)公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為合法有效。
2. 請(qǐng)求駁回員工提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他賠償請(qǐng)求。
3. 請(qǐng)求判令員工承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。

四、證據(jù)清單

1. 員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度。
2. 員工違紀(jì)行為的調(diào)查報(bào)告及證據(jù)材料。
3. 勞動(dòng)合同解除通知書及相關(guān)文件。
4. 其他支持本公司主張的相關(guān)證據(jù)。

五、附則

本反訴狀自提交之日起生效。如有需要補(bǔ)充或修改的地方，我們將及時(shí)書面通知貴會(huì)。

敬請(qǐng)貴會(huì)依法審理，公正裁決。

此致
敬禮！

[公司蓋章]
[公司負(fù)責(zé)人簽名]
[日期]

注意事項(xiàng)：

• 反訴狀應(yīng)當(dāng)清晰、準(zhǔn)確地陳述事實(shí)和理由，避免情緒化的言辭。
• 提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，與案情直接相關(guān)，能夠支持企業(yè)的反訴請(qǐng)求。
• 注意遵守法律規(guī)定的格式和程序，確保反訴狀的合法性。

通過(guò)上述范文的參考，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整內(nèi)容，準(zhǔn)備自己的勞動(dòng)仲裁企業(yè)反訴狀。在撰寫過(guò)程中，務(wù)必保持客觀公正的態(tài)度，合理利用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。