背景與意義
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定對(duì)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展都至關(guān)重要。然而，由于多種原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生難以完全避免。當(dāng)員工與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議且無法通過協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁成為解決糾紛的重要途徑之一。但是，當(dāng)一方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿時(shí)，有權(quán)向法院提出上訴。本文將提供一份勞動(dòng)仲裁不服上訴書的范文，幫助讀者了解如何撰寫此類文書。
上訴書范文
[當(dāng)事人信息]
- 上訴人（原審被告）：XXX
- 被上訴人（原審原告）：YYY
- 案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 案件編號(hào)：（如：2023XXXX號(hào)）
[上訴請(qǐng)求]
- 依法撤銷[具體勞動(dòng)仲裁委員會(huì)名稱]作出的（年份）第[編號(hào)]號(hào)《裁決書》；
- 改判支持上訴人的[具體訴訟請(qǐng)求]；
- 本案一、二審訴訟費(fèi)用均由被上訴人承擔(dān)。
[事實(shí)與理由]
事實(shí)陳述 在此次勞動(dòng)爭(zhēng)議中，上訴人認(rèn)為原仲裁裁決存在以下問題：[詳細(xì)說明爭(zhēng)議的具體情況，包括雙方簽訂的合同內(nèi)容、工作職責(zé)、工資支付情況等]。
法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，上訴人認(rèn)為[詳細(xì)闡述法律依據(jù)及其適用]。例如，如果是因?yàn)楣べY支付問題引發(fā)的爭(zhēng)議，可以引用《勞動(dòng)合同法》第三十條關(guān)于工資支付的規(guī)定。
證據(jù)材料 為證明上述事實(shí)，上訴人提交了以下證據(jù)材料：[列出所有相關(guān)的證據(jù)，如合同文本、工資單、郵件往來記錄等]。
結(jié)論 上訴人認(rèn)為原仲裁裁決未能充分考慮上述事實(shí)和法律規(guī)定，導(dǎo)致裁決結(jié)果不公。因此，懇請(qǐng)貴院依法予以糾正，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
- [受理法院名稱]
- [日期]
附：證據(jù)清單
- 證據(jù)一：勞動(dòng)合同復(fù)印件
- 證據(jù)二：工資支付記錄復(fù)印件
- 證據(jù)三：郵件往來記錄截圖
- …
以上是一份簡(jiǎn)單的勞動(dòng)仲裁不服上訴書范文。需要注意的是，具體的寫作應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并咨詢專業(yè)律師的意見以確保文書的準(zhǔn)確性和合法性。希望這篇文章能夠幫助到有需要的讀者。