引言

勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，由該委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解或裁決的一種法律程序。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，答辯狀是用人單位針對(duì)勞動(dòng)者提出的申訴請(qǐng)求所做的書(shū)面回應(yīng)。以下是一個(gè)勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文樣本，供參考。

正文

標(biāo)題：

勞動(dòng)仲裁答辯狀

當(dāng)事人基本情況：

  • 答辯人（用人單位）： XXX有限公司

  • 法定代表人： 張某某

  • 地址： XXX市XXXX區(qū)XXXX路XX號(hào)

  • 聯(lián)系電話(huà)： XXX-XXXX-XXXX

  • 被答辯人（勞動(dòng)者）： 李某某

  • 身份證號(hào)碼： XXXX年XX月XX日

  • 住址： XXX市XXXX區(qū)XXXX街道XX號(hào)

  • 聯(lián)系電話(huà)： XXX-XXXX-XXXX

案情概述：

  • 案件受理編號(hào)： XXXX年XX字第XX號(hào)
  • 申訴請(qǐng)求： 被答辯人李某某于2023年9月1日向貴仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決答辯人支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未支付的工資。

答辯意見(jiàn)：

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后支付。答辯人認(rèn)為被答辯人在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，故不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況如下：

  • 2023年8月25日，被答辯人在工作中多次遲到早退，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)。
  • 2023年8月30日，被答辯人在未經(jīng)允許的情況下擅自離崗，導(dǎo)致重要項(xiàng)目延誤。

答辯人認(rèn)為被答辯人的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、關(guān)于未支付工資的問(wèn)題：

對(duì)于被答辯人提出的未支付工資問(wèn)題，答辯人表示異議。具體情況如下：

  • 根據(jù)公司的考勤記錄和工資發(fā)放記錄，被答辯人的工資已于每月的最后一個(gè)工作日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。
  • 被答辯人提供的銀行流水顯示，其工資賬戶(hù)在每個(gè)月的最后一個(gè)工作日均有相應(yīng)的進(jìn)賬記錄。
  • 答辯人認(rèn)為被答辯人未能提供充分證據(jù)證明其工資未到賬的情況，因此不應(yīng)支持其請(qǐng)求。

結(jié)論：

基于以上事實(shí)和理由，答辯人懇請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法駁回被答辯人的全部申訴請(qǐng)求，并維持原裁決結(jié)果。同時(shí)，答辯人保留追究被答辯人因不當(dāng)行為給公司造成的損失的權(quán)利。

此致

敬禮！

答辯人：XXX有限公司 法定代表人：張某某 日期：2023年X月X日

以上是一個(gè)勞動(dòng)仲裁答辯狀的范文樣本，具體內(nèi)容需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望對(duì)您有所幫助。