導(dǎo)語
在勞動爭議案件中，勞動者向勞動仲裁委員會提出仲裁申請后，用人單位需要提交答辯狀以應(yīng)對仲裁請求。本文將提供一份勞動仲裁答辯狀的范文模板，幫助用人單位更好地準(zhǔn)備答辯材料。
尊敬的[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]：
您好！
根據(jù)貴會的通知，我公司已收到貴會轉(zhuǎn)來的[申請人姓名]關(guān)于[具體案由]的勞動仲裁申請書及相關(guān)材料?，F(xiàn)就該申請書中的指控事項，我公司特此提出如下答辯意見。
一、基本情況
- 公司基本信息：
- 公司名稱：[公司全稱]
- 地址：[公司地址]
- 法定代表人：[法人代表姓名]
- 聯(lián)系電話：[公司電話]
- 申請人信息（若未提供）：
- 姓名：[申請人姓名]
- 身份證號碼：[申請人身份證號]
- 職務(wù)/崗位：[申請人職務(wù)]
- 爭議內(nèi)容：簡要描述雙方存在的爭議點(diǎn)。
二、對申請人主張的事實(shí)與理由進(jìn)行回應(yīng)
1. 對于工資拖欠問題：
- 事實(shí)陳述：說明公司實(shí)際支付情況及依據(jù)。（例如：“自入職以來，公司嚴(yán)格按照合同約定按時足額發(fā)放了員工工資?！保?/li>
- 證據(jù)支持：附上銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資單等證明材料。
2. 針對違法解除勞動關(guān)系：
- 事實(shí)陳述：解釋解除合同的原因是否符合法律法規(guī)要求。（如：“鑒于其在試用期內(nèi)多次違反公司規(guī)章制度，我們依法終止了與其的勞動合同。”）
- 證據(jù)支持：提供相關(guān)規(guī)章制度文本、考核結(jié)果報告等文件。
三、法律依據(jù)
列出支持自己觀點(diǎn)的相關(guān)法律條款或規(guī)定，并簡要解釋這些規(guī)定如何適用于本案。
四、結(jié)論與請求
明確表達(dá)希望仲裁委員會采納本方意見，駁回對方不合理訴求的具體請求。（比如：“綜上所述，我們認(rèn)為被訴人的主張缺乏事實(shí)和法律基礎(chǔ)，懇請貴委依法公正裁決。”）
此致 敬禮！
[單位蓋章] [日期]
上述僅為一個通用格式參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。同時建議在正式提交前咨詢專業(yè)律師審核，確保所提供信息準(zhǔn)確無誤且符合相關(guān)法律規(guī)定。希望這份模板能夠幫助到有需要的朋友們順利完成答辯過程。