在職場生涯中，難免會遇到一些糾紛和爭議，而通過勞動仲裁來解決問題是一種常見的方式。為了幫助個人了解如何在勞動仲裁中進行有效的答辯，以下是一篇關于勞動仲裁答辯狀的范文。

尊敬的仲裁員：

您好！

我是本次勞動仲裁案的被申請人，現針對申請人提出的仲裁請求，特此提交答辯狀，以維護自己的合法權益。

一、關于解除勞動合同的問題

申請人主張我方違法解除勞動合同，對此我方有不同意見。根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條之規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在本案中，雙方確實就解除勞動合同進行了充分的溝通，并達成了一致意見，因此，我方認為此次解除勞動合同是合法且合理的。

二、關于經濟補償的問題

申請人要求支付經濟補償金，但我方認為該請求缺乏法律依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第46條之規(guī)定，只有在特定情況下，用人單位才需向勞動者支付經濟補償。在本案中，我方并未違反任何法律規(guī)定，也不存在應當支付經濟補償的情形。因此，我方不應承擔支付經濟補償的責任。

三、關于拖欠工資的問題

申請人聲稱我方拖欠其工資，但這一指控并不屬實。根據公司財務記錄，我方已按時足額支付了申請人的工資。如有疑義，可查閱相關支付憑證和銀行轉賬記錄。因此，申請人關于拖欠工資的主張沒有事實依據。

我方認為申請人的仲裁請求缺乏事實和法律依據，懇請仲裁委員會依法駁回其全部仲裁請求，以維護我方的合法權益。

謹此答辯。

答辯人：（姓名） （日期）