在現(xiàn)代勞動關(guān)系中，勞動爭議時有發(fā)生。為了保障勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，勞動仲裁機(jī)構(gòu)扮演了重要的角色。本文將通過一份最新的勞動仲裁決定書范文，介紹其基本結(jié)構(gòu)和要點(diǎn)，幫助大家了解勞動仲裁的過程和結(jié)果表達(dá)方式。
勞動仲裁決定書范文
申請人： 李某某 被申請人： 某公司 案號： 2023-XX-XXXX
一、案件基本情況
申請人李某某于2023年1月向本仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除與被申請人某公司的勞動合同，并要求支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。申請人稱其在任職期間未受到合理待遇，且工資未按時發(fā)放，多次協(xié)商未果。
二、仲裁經(jīng)過
經(jīng)仲裁委員會調(diào)查，確認(rèn)以下事實：
- 申請人李某某自2022年6月起在某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。
- 自2022年8月至2023年1月，申請人多次反映其工資未按時全額發(fā)放。
- 雙方在溝通過程中存在分歧，未能達(dá)成一致意見。
- 被申請人某公司承認(rèn)上述拖欠工資的事實，但辯稱因公司資金周轉(zhuǎn)困難所致。
三、仲裁裁決
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本仲裁委員會作出如下裁決：
- 解除勞動合同： 同意申請人李某某與被申請人某公司解除勞動合同。
- 經(jīng)濟(jì)賠償： 被申請人某公司應(yīng)支付申請人李某某經(jīng)濟(jì)賠償金共計人民幣50,000元。
- 補(bǔ)發(fā)工資： 被申請人某公司應(yīng)在裁決生效之日起7日內(nèi)補(bǔ)發(fā)申請人李某某2022年8月至2023年1月的工資共計人民幣30,000元。
四、裁決依據(jù)
本裁決依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第五十二條等相關(guān)法律法規(guī)作出。
五、其他事項
- 申請人李某某和被申請人某公司均應(yīng)履行本裁決書確定的義務(wù)，不得拖延或拒絕執(zhí)行。
- 如對本裁決不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴又不履行的，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
特此公告。
仲裁員：XXX 仲裁日期：2023年X月XX日
以上是一份最新的勞動仲裁決定書范文，通過此文可以清晰看到仲裁過程及裁決依據(jù)。希望本文對廣大勞動者和用人單位在遇到類似糾紛時提供參考和指導(dǎo)。