引言
在職場(chǎng)中，員工與雇主之間的糾紛是不可避免的。當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決問題時(shí)，個(gè)人可能需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。本文將提供一個(gè)詳細(xì)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文模板，幫助有需要的人士了解如何撰寫一份有效的申請(qǐng)文件。
范文模板
封面頁(yè)
北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：XXX 被申請(qǐng)人：XXX公司 案件編號(hào)：202312345678
申請(qǐng)書正文
一、申請(qǐng)人基本情況
- 姓名: 張三
- 性別: 男
- 年齡: 35歲
- 身份證號(hào)碼: 123456789012345678
- 聯(lián)系地址: 北京市朝陽(yáng)區(qū)某小區(qū)1號(hào)樓1單元101室
- 聯(lián)系電話: 138xxxxxxx
二、被申請(qǐng)人基本情況
- 公司全稱: 北京XXX有限公司
- 注冊(cè)地址: 北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)
- 法定代表人: 李四
- 聯(lián)系電話: 010-12345678
三、仲裁請(qǐng)求
- 要求被申請(qǐng)人支付拖欠工資共計(jì)人民幣5000元；
- 要求被申請(qǐng)人支付未休年假工資補(bǔ)償金共計(jì)人民幣2000元；
- 要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣3000元；
- 要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
四、事實(shí)與理由
本人于2022年1月1日入職北京XXX有限公司，擔(dān)任市場(chǎng)部主管一職，月薪為人民幣8000元。自2023年1月起，公司開始拖欠工資，至今累計(jì)拖欠5個(gè)月工資共計(jì)人民幣40000元。此外，本人依法享有每年5天的帶薪年假，但公司一直未予安排休假，也未支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。鑒于上述情況，本人曾多次向公司提出異議并尋求解決方案，但均未得到妥善處理。因此，本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，望予以支持。
五、證據(jù)清單
- 《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件一份；
- 工資條復(fù)印件一份；
- 銀行流水賬單復(fù)印件一份；
- 未休年假記錄表復(fù)印件一份；
- 其他相關(guān)證明材料。
結(jié)語(yǔ)
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