引言
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法治建設(shè)的推進(jìn)，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，在日常工作中，因勞動(dòng)合同、工資待遇、勞動(dòng)條件等問題，勞動(dòng)者與用人單位之間難免會(huì)產(chǎn)生爭議。此時(shí)，個(gè)人可以通過提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)來維護(hù)自身合法權(quán)益。下面將介紹一份個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的范本及撰寫要點(diǎn)。
范本正文
個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人信息：
- 姓名: [您的全名]
- 性別: [男/女]
- 年齡: [您的年齡]
- 身份證號(hào)碼: [您的身份證號(hào)]
- 住址: [常住地址]
- 聯(lián)系方式: [電話號(hào)碼]
被申請(qǐng)人信息：
- 企業(yè)名稱: [公司全稱]
- 注冊(cè)地址: [公司注冊(cè)地]
- 法定代表人/負(fù)責(zé)人: [法人或負(fù)責(zé)人名字]
- 聯(lián)系方式: [公司聯(lián)系電話]
請(qǐng)求事項(xiàng)：
- 請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系；
- 要求支付拖欠的工資共計(jì)[具體金額]元；
- 要求補(bǔ)償未休年假工資[具體金額]元；
- 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[具體金額]元；
- 本案訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
自[入職日期]起，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處擔(dān)任[職位名稱]。期間雙方簽訂了正式勞動(dòng)合同，并約定了相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇。但在實(shí)際操作中，被申請(qǐng)人存在以下違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為：
- 自[某年某月]至今，累計(jì)欠發(fā)工資達(dá)[具體金額]元；
- 從未按照國家規(guī)定安排帶薪年休假，且未給予相應(yīng)補(bǔ)償；
- 在無任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除了與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系。
基于以上事實(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法裁決，以維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益不受侵害。
注意事項(xiàng)
- 請(qǐng)確保所提供信息真實(shí)準(zhǔn)確無誤。
- 根據(jù)具體情況調(diào)整請(qǐng)求事項(xiàng)和具體內(nèi)容。
- 保留好所有相關(guān)證據(jù)材料（如合同文本、工資條等），作為支持自己主張的重要依據(jù)。
- 注意時(shí)效性，一般情況下應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。
通過上述示例可以看出，一個(gè)完整有效的個(gè)人勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要包含明確的個(gè)人信息、對(duì)方信息、具體的訴求以及充分的事實(shí)依據(jù)。希望這份指南能夠幫助到正在面臨類似困境的朋友，更好地利用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)提醒廣大勞動(dòng)者，在遇到問題時(shí)應(yīng)及時(shí)尋求專業(yè)法律咨詢和支持，避免錯(cuò)過最佳解決時(shí)機(jī)。