在當(dāng)今社會(huì)中，勞資糾紛屢見(jiàn)不鮮，作為職工在遭遇不合理待遇時(shí)如何有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一個(gè)常見(jiàn)且有效的途徑。然而，很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的程序和申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫并不熟悉，導(dǎo)致無(wú)法有效地表達(dá)自己的訴求。本文提供了一份個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范文模板，希望能為大家提供一些參考。
申請(qǐng)人信息
- 姓名：張三
- 性別：男
- 年齡：35歲
- 身份證號(hào)碼：1234567890XXXX
- 聯(lián)系電話：138XXXXXXXX
- 現(xiàn)住址：北京市朝陽(yáng)區(qū)XX小區(qū)
被申請(qǐng)人信息
- 單位名稱：北京某科技有限公司
- 法人代表：李四
- 地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號(hào)
- 聯(lián)系電話：010-12345678
事實(shí)與理由
我于2022年3月1日入職北京某科技有限公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為人民幣15,000元。工作期間，我嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度履行工作職責(zé)，并順利完成了多項(xiàng)項(xiàng)目任務(wù)。然而，自2023年6月起，公司開(kāi)始拖欠工資，至2023年7月底，累計(jì)拖欠工資達(dá)25,000元，嚴(yán)重?fù)p害了我的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。此外，依據(jù)該法第八十五條，用人單位有上述行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，加付賠償金。我已多次向公司提出支付工資的要求，但均未得到解決。因此，我決定依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決如下：
仲裁請(qǐng)求
- 要求被申請(qǐng)人支付自2023年6月至2023年7月的工資共計(jì)25,000元；
- 要求被申請(qǐng)人支付因拖欠工資導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
- 要求被申請(qǐng)人支付因拖欠工資導(dǎo)致的賠償金；
- 請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自申請(qǐng)仲裁之日起解除；
- 本案仲裁費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
以上所述情況屬實(shí)，請(qǐng)貴仲裁委員會(huì)依法裁決。
此致 北京勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：張三 日期：2023年8月1日
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