在現(xiàn)代職場中，勞資糾紛時有發(fā)生。當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決爭議時，勞動仲裁成為維護(hù)勞動者權(quán)益的重要途徑之一。本文將提供一個勞動仲裁開庭陳述的范文，幫助當(dāng)事人了解如何在仲裁庭上清晰、有力地表達(dá)自己的訴求。
陳述人：張三
被訴單位：XYZ科技有限公司
案件背景
我于2019年3月1日與XYZ科技有限公司簽訂勞動合同，職位為軟件開發(fā)工程師。自入職以來，我嚴(yán)格按照公司規(guī)定和合同約定履行職責(zé)，然而公司在2020年12月單方面解除了我的勞動合同，且未支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我認(rèn)為公司的解除行為違法，故向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。
事實(shí)與理由
一、合同履行情況
自入職以來，我始終按時上下班，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，工作表現(xiàn)得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。期間沒有違反公司規(guī)章制度，也未受到任何違紀(jì)處分。
二、單方面解除合同
2020年12月，公司突然通知我解除勞動合同，并給出了“不符合崗位要求”的理由。但是，公司并未提供具體的考核標(biāo)準(zhǔn)或證據(jù)證明我不符合崗位要求，這一行為明顯違背《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。
三、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)法律規(guī)定，公司單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，公司至今未支付任何補(bǔ)償金，嚴(yán)重侵害了我的合法權(quán)益。
請求事項(xiàng)
基于上述事實(shí)和理由，我提出以下請求：
- 確認(rèn)公司單方面解除勞動合同的行為違法；
- 要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣50,000元；
- 承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
證據(jù)材料
- 《勞動合同》原件及復(fù)印件；
- 工資條及銀行轉(zhuǎn)賬記錄；
- 公司解除合同的通知文件；
- 我的工作業(yè)績報(bào)告及同事證言。
結(jié)論
尊敬的仲裁員，以上是我對公司單方面解除勞動合同并提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的詳細(xì)陳述。希望仲裁庭能夠依法審理，維護(hù)我作為勞動者的合法權(quán)益。謝謝！
通過這篇范文，我們可以看到，一份完整的勞動仲裁開庭陳述應(yīng)包括案件背景、事實(shí)與理由、請求事項(xiàng)以及相關(guān)證據(jù)。在撰寫過程中，務(wù)必保持邏輯清晰，語言簡練，以便仲裁員更好地理解和判斷案件事實(shí)。