在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧對(duì)于企業(yè)和員工雙方來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。然而，在實(shí)際工作中，難免會(huì)出現(xiàn)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文將提供一個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)模板范文，供有需求的人士參考。
申請(qǐng)人：張三 身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX 被申請(qǐng)人：ABC公司 單位注冊(cè)地：XXXX市XXXX區(qū)XXXX路XXXX號(hào)
仲裁請(qǐng)求：
- 請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同行為違法，并恢復(fù)申請(qǐng)人的職位；
- 請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付自非法解除合同之日起至恢復(fù)工作之日止的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣XXXX元；
- 請(qǐng)求被申請(qǐng)人賠償因非法解除勞動(dòng)合同給申請(qǐng)人造成的精神損害撫慰金人民幣XXXX元；
- 請(qǐng)求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于XXXX年XX月XX日加入被申請(qǐng)人，擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理一職。在職期間，申請(qǐng)人勤勉盡責(zé)，多次獲得公司表彰。然而，由于近期公司經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，申請(qǐng)人所在部門(mén)的工作受到一定影響。盡管如此，申請(qǐng)人依然堅(jiān)守崗位，努力完成工作任務(wù)。
XXXX年XX月XX日，被申請(qǐng)人以“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人認(rèn)為，該決定缺乏合理的依據(jù)和證據(jù)支持，且未提前進(jìn)行溝通和協(xié)商，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備法定事由，并遵循法定程序。而被申請(qǐng)人的行為顯然違反了上述法律規(guī)定，因此，申請(qǐng)人特向貴仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致 XXXX市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：張三 XXXX年XX月XX日
以上是一個(gè)基本的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板范文。在撰寫(xiě)具體申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善，以確保內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，建議在提交申請(qǐng)前咨詢專業(yè)律師的意見(jiàn)，以提高成功率。