在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件。但在實(shí)際工作中，有些用人單位可能會(huì)忽略或拒絕與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。下面將介紹如何撰寫(xiě)一份關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求書(shū)。
一、了解背景信息
需要明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
- 雙方基本信息：包括申請(qǐng)人（即您）和被申請(qǐng)人（您的雇主）的全稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式等。
- 入職時(shí)間：您開(kāi)始為該公司工作的確切日期。
- 崗位及職責(zé)：您在公司擔(dān)任的具體職位以及主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。
- 工資待遇：包括但不限于基本月薪、獎(jiǎng)金、津貼等收入情況。
- 其他相關(guān)證據(jù)：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、社保繳納證明等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料。
二、撰寫(xiě)正文部分
1. 標(biāo)題
- 通常直接命名為“仲裁申請(qǐng)書(shū)”，并附上案件編號(hào)（如果有的話(huà)）。
2. 引言
- 簡(jiǎn)要說(shuō)明提交此份仲裁申請(qǐng)的原因，比如因?yàn)槲茨苓_(dá)成書(shū)面勞動(dòng)合同協(xié)議而尋求法律救濟(jì)。
3. 事實(shí)陳述
- 詳細(xì)描述：從個(gè)人角度出發(fā)，客觀(guān)地?cái)⑹稣麄€(gè)事件過(guò)程。例如：“自XXXX年XX月XX日起，我受聘于XX有限公司擔(dān)任XX職位……”；接著指出存在的問(wèn)題：“但是直至今日為止，對(duì)方仍未按照法律規(guī)定與我簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。”
- 提供證據(jù)：列舉所有可用于支持上述說(shuō)法的相關(guān)文件或資料，并注明每項(xiàng)證據(jù)的來(lái)源及其證明力。
4. 理由闡述
- 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)條款，明確提出自己的權(quán)利主張。比如引用第八條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/li>
- 結(jié)合具體情況，計(jì)算應(yīng)得賠償數(shù)額，并要求對(duì)方給予相應(yīng)補(bǔ)償。
5. 結(jié)尾
- 表達(dá)希望仲裁委員會(huì)能夠公正處理此案的愿望，同時(shí)留下自己的聯(lián)系方式以便進(jìn)一步溝通。
三、注意事項(xiàng)
- 語(yǔ)言表述應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免使用模糊不清或者情緒化的詞語(yǔ)。
- 確保所提供的所有信息都是真實(shí)有效的，不可編造虛假內(nèi)容。
- 如果可能的話(huà)，最好能找到專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)或者代寫(xiě)，以提高成功率。
通過(guò)以上步驟，相信您可以順利完成一份合格的仲裁請(qǐng)求書(shū)。當(dāng)然，在實(shí)際操作過(guò)程中可能會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，這時(shí)候就需要我們保持耐心，積極尋找解決方案了。希望每一位勞動(dòng)者都能依法維護(hù)好自身合法權(quán)益！
如何書(shū)寫(xiě)未簽勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求的一個(gè)大致框架指南。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體內(nèi)容，使其更加貼合您的實(shí)際情況。祝您維權(quán)順利！